毎月15日が給料日なのですが、本部に送る書類を持ってきてないという理由でもらっていません。 書類を持っていったのですが…

Question

毎月15日が給料日なのですが、本部に送る書類を持ってきてないという理由でもらっていません。
書類を持っていったのですがまだもらえません・・。ローソンで10月からバイトを始めたのですが、最初の4日は研修ということでタダ働きでした。
ちなみに10月分の給料ももらっていません。

書類というのは、本部に送るものなのですがそれが無いと給料がでないと言うことは店長から一切聞いていませんでした。
そして次ぎのバイトの日に書類を持って言ったのですが、給料をいまだにもらっていません。
もういい加減な店なので、『学校にバイトしていることがバレたので今月中にやめないと停学になる』という理由で
やめようとしたのですが、それなら12月のｼﾌﾄのぶん先月の給料から抜くから。と言われました。

バイトを臨時にやすむと-2時間(1400円分)抜かれます。私の場合12月は週2で入っているので1万円くらい抜かれます。

これはどういうことでしょうか？
本部に言ったほうがいいのでしょうか。

補足

ちなみに、給料は手渡しです。

Answer 1

元ローソンクルーです。
ローソンの給料は毎月15日締めの末払いです。今まで4店舗のローソンで勤務しましたが、15日払いの店舗などありませんでしたし聞いたこともないです。あなたが10月15日以降に入店したのならばその分の給与は11月15日の締めに入りますので、支給は今月末以降になります。
賃金体系は全店共通のはずですよ。
ローソンではストアコンピュータに登録した出勤データを本部で集計して各店舗に給与明細を送りますので、オーナーさんは明細にしたがって給与を詰めるだけの作業になります。臨時欠勤のペナルティ制度など存在しませんのであなたの働いている店舗オリジナルの制度だと思います。

また、本部提出書類が云々でまだ…ということですが、書類と給与支払いは関係ないです。書類は登録のために送るのですが、未登録の場合は、オーナーさんが出勤データをストアコンピュータに打ち込んで出勤登録しますので、書類が間に合わなくても給与は支給しなくてはならないのが義務です。

何だか悪質なにおいがしますので、一度担当のスーパーバイザーに相談してください。

Answer 2

（（最初の4日は研修ということでタダ働きでした））←おかしくないですか？給料が遅れるのも本部に聞いてみたほうがいいです。
給料払いたくないとしか思えません・・・