解決済み
痛すぎる。やりくりどうしてます?派遣社員として働いてます。 契約は『土日祝休、フルタイム』です。 日給月給なので休みが多いとその分しっかり手取りが減ります。 それに加えて、会社の都合で生産数が落ちてるとかでほぼ毎週月曜が休みになっています。 さらに先月はお盆の大型連休もありましたので、先月末に入った給料は手取りで10万切ってました。 給料がいくらであっても、引かれる社会保険料の額は同じなので休みが多くて元々の給料が低い時は手取りも低くなってしまうんですね。 雇用保険や健康保険はいいとしても、厚生年金は額も高いし、かなり痛いです。 厚生年金だけでも払いたくないですが、給料から強制徴収ですから拒否出来ないし。 うちの職場は交通費も出ないし、昼ごはんも天引きではなくその都度払うスタイルなので、毎日の交通費&昼飯代の捻出も大変です。 みなさん、どうやってやりくりしてますか?
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転職を考えるべきです。今は雇う側が人手不足で困っています。 うちは歯科医院ですが、働き始めて2年目で(高卒助手)手取りが18万円はありますよ。パートだと衛生士の時給は1,200円で、助手さんは900円です。別に交通費も支給しています。ちなみに、助手さんで半日午前中だけ勤務で交通費込みで85,000円程の収入です。(市内、一日4時間勤務) お給料!安すぎです^^; ハローワークへ行くか、ジョブデポとかに登録して新しい仕事を探してください。
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