セクハラとかパワハラ受けて それを訴えたとします。 そのことにより会社から解雇するよう言われたら 解雇を取り下げるよ…

Question

セクハラとかパワハラ受けて それを訴えたとします。
そのことにより会社から解雇するよう言われたら 解雇を取り下げるよう 訴えたりしますがまさか セクハラやパワハラで会社訴えて そのまま会社行くつもりなんでしょうか？
周りから睨まれて
上司から睨まれて怖くないですか？
訴えたら次の日から気持ち良く仕事行けるんでしょうか？
そんなにまでして そんな会社にしがみきたいんでしょうか？
ちなみに それで上司から睨まれて辛く当たられ訴えたら また違う方法で嫌がらせされる…しかも巧妙で 訴えても通用しない方法で…

つまり セクハラやパワハラで訴えたら自ら辞めるべきだと思いませんか？
私なら 辞めるなぁ…

あっ
＞つまりセクハラやパワハラで訴えたら自ら辞めるべきだと思いませんか？
みたいに いちいち書き出すのやめてください。
意味ないしウザいから

補足

アニヲタってキモくないですか？？
タツノコプロってなに？
何時代？？
もしかして昭和？(笑)

Answer 1

セクハラやパワハラで訴えたら自ら辞めるべきだと思いませんか？

Answer 2

会社は社員に対して
働きやすい環境を提供するのが
当たり前というのが基準で
普通は問題となった事件があっても
被害者側が問題を告発しても
不利にならないようにしたりと
対応するのです。

規模が小さい、昔の会社なんかは
そこを叩かれたりとすると
思いますが、
その質問のような事例も
多くあるはずです。

もし、二次延長みたいなことが
あれば、反省もしていないと
とられるのはその上司です。
会社は社員教育が
できていないレッテルも
はられるでしょう。

社会人なんで泣き寝入りしたり、
悔しがる必要もなく、
普通に問題として報告して
対応を言う形で終了で
小学生ではないですからね。

自分も派遣をやっていた時に
後々、なんで報告しなかったと
言われるのも嫌なので
本社の方の専門の対応できるところに
勤務外で相談していましたし、
証拠なくても相談していたという
弁護士相談の形式もありますし、
それが結構、普通になってきます。
時間もあまり労さないですから。

仮に社内外問わず、
自分ところの同僚が
やられていた場合、
第三者が傍観者に
徹していた場合の責任や
なんで隠していたかというのも
いやなんで普通に報告します。
そういうことがあって
仕事の立ち位置が不利になるのも
あったのですが、そういう不利さに
ビビッていたら、社会人でも
なんでもないですからね。

必要以上に間違ったの会社ルールに
新人が巻き込まれても新人の責任ですと
みたいなところも普通にあると
思います。

会社とつぶれたくないので
あまり、依存もしたくないものですね。

Answer 3

物的証拠が無いと、なかなか訴えられないんです。現に私がそうだったからです。勿論、会社を辞めてからの事ですが…。病院のカルテ開示までは行ったのですが会社が大手だった為、勝つ見込みが無いと弁護士に言われました。