アドアイスをいただけたらありがたいです。

Question

アドアイスをいただけたらありがたいです。年度の中途採用ですが、産休代替という形でとある私立学校が常勤講師待遇で来年3月末までの勤務できる人を1名募集しており、自身の教員免許の教科がその科目と合致するので応募を検討してみようと思っています。
その学校で募集をしている事実は、私学の公募サイトを見て知ったのですが、それ以外にも教員派遣（教員採用支援のサイト？）のサイト1社（E-staffには出ていませんが、もしかしたらE-staffにもそういう情報を出している可能性はあると思います。）でも確認をしますし、自身の出身大学の就職課にも同様の情報を出しているようです。（ただ、大学の就職課のHPでは、常勤待遇であるにも関わらず、非常勤募集のところに載っていました）

このように、多方面で公募情報が出ている状況で、確実に採用されるようにしたいと思っています。
そのためには書類選考を通る必要性があります。
書類選考では、学校所定形式の履歴書を提出することになっていますが、その中で自己アピールをして、「この人に来てもらいたい」と思わせるようにしたいです。
そこでいくつか質問があります。
１．履歴書には職歴を書く場所はありますが、どのような授業を過去に担当していたかをわかりやすくすると、書類選考を通る可能性が高くなるように思えるのですが、学校所定形式の履歴書（自筆）のほかに、PCで作成した職務経歴書を同封することはしてもいいのでしょうか。その場合、履歴書の職歴のところ（もしくはその他の箇所）に「各学校における担当授業などについては職務経歴書を参照ください」と書いた方がいいですか。
２．常勤講師待遇なので、校務分掌がかかわってきます。その際、部活の顧問を担当してほしい、という旨の記載があり、その部活名も書かれていました。
例えば、その部活がテニス部であったとします。自身はテニスの経験はないが、小さい頃に興味があったとします。そこで、履歴書に「テニスに小さい頃から興味があったが今まで触れる機会がなかった。今回テニス部顧問をやらせてただくことで、テニスについて1から学んでみたい」のような自己アピールをすることはしてもいいものなのでしょうか。
３．実際にこのような採用の場合デキレースという可能性はありますか。きちんと書類郵送者全員を公正に書類選考してもらえますか。

Answer 1

①専用形式以上のものが良いか悪いかは担当者によると思います。イレギュラー対応はどちらに転ぶか分かりません。枠にまとめられなかったと評価されるか、熱意を感じるかは賭けでしょう。
②部活については、普通は”指導”が目的だと思います。「1から学んでみたい」は却下だと思いますよ。それは生徒の立場ですから。例え経験がなくても何か”教えられる事”を探すべきです。
③デキレースの可能性ですが、それこそ分かりません。教員は地域によっては空き待ち状態ですから、場合によってはコネもあるでしょう。しかし、それがあろうがなかろうが勝負出来る自信がなくは、勝てる試合も勝てません。公平でなくてもそれを覆えすエネルギーを持てば、関係なくなります。