ラウンドワンの募集について 子持ち主婦です。 今度ラウンドワンの面接に行く予定です。いろいろわからないことがある…

Question

ラウンドワンの募集について

子持ち主婦です。
今度ラウンドワンの面接に行く予定です。いろいろわからないことがあるのでわかる範囲で知ってる方教えて頂けたらと思います。

面接について
面接って時間どれくらいかかりますか？集団面接とネットでは書かれてますが本当ですか？面接は集団のみでそれによって合否が決まるんですか？
アンケートには何を書きますか？

入れた後について
子持ちなので、やはり子供が急に発熱とかで体調崩した場合は休めれますか？
一応出勤は子供の幼稚園通ってる間で平日9時〜14時を希望しようと思ってますが他のサイトで土日入れないと落ちると書いてありました。土日入れないと厳しいですか？旦那は不定休なので土日は休みじゃないのは多々あり、自分は土日出勤できません。やはり平日のみは厳しいでしょうか？またシフトはいつまでに申告ですか？子供の行事などでお休みの申告したけど通らないってありますか？

身だしなみが厳しいとか、研修がしっかりあるとかは全然良いので幼稚園ママでも採用して気持ちよく働けるか心配です。

前回働いたパート先が子持ち主婦では働きづらかったので今度は普通の主婦でも働ける場所で続けたいと思っています。

わかる方教えて下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

ちょっと…いや、かなり条件厳しいですね。

主婦ですと土日だけじゃなく、GWやお盆、年末年始も無理ですよね。
アルバイトさんに求めるのはやはり週末と大型連休に入れる人です。
それにシフト制では急な休みには厳しいです。
だって突然開いた穴を埋めるのって大変なんですよ。
もうちょっと子持ちに優しい職場を探すべきです。

Answer 2

面接は人と被れば集団面接、被らなければ一対一です

アンケートには簡単な選択式の適性テストや、何時間働けるか、週にどれ位働けるか、何曜日に入れ
ないか等を書く欄があります。
結構採用して貰えるので気軽に受けてください。
昼番が少ないところではもしかしたら不採用になるかもですが。

入れた後のことですが、
朝は子持ち主婦のスタッフ多いです。また、土日入れない主婦の人もいます。休みは大抵通りますが、人手不足の時は「入れませんか？」と担当社員から打診があります。

元スタッフより