解決済み
小さい会社やブラック企業、常識がない会社ならあるかもしれません。…が、通常はないです。内定を出す代わりに個人の選定権利を剥奪…つまり自由の権利を縛るなど、雇用契約もしていない段階ではあり得ません。就労して、雇用契約や社則に記載、それに印を押して企業に提出し、受理されて初めて成立です。捺印を押す前ならいわゆる口約束。企業がそんな提案をもししてきたなら、最低限『公的な確約書』を書いてもらいましょう。公的な、は裁判所で通用するという意味です。選ぶ権利は、人権などの一つ。それを企業が剥奪、斡旋する権利など内定段階では、まずありえませんよ。内定の意味…判っていないとなります。ちなみに内定は、数社からもらえる事が普通にあります。これを聞けば、内定を数社からもらった方が得なのは言うまでもないですよね。ただ、企業も就職者の確保で早く確定したい気持ちはありますから、待たせ過ぎるのもよくないですね。
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