至急！社労士について教えてください。

Question

至急！社労士について教えてください。とあるクリニックに面接に行きました。
新しくできたばかりのクリニックで、院長が自分は素人だし忙しいので雇用等に関することができず、社労士にすべてまかせていると言われました。面接は院長が行い、採用するかどうかも院長が決めるみたいなのですが。

私は3年前に学校を卒業してからすぐに就職した病院を3ヶ月で退職したのですが、約1年勤めていたと履歴書に記載してしまいました。
退職してから次の病院に就職するまでに1年近くかかってしまったのですが（心労のため）その理由をどうしても言いたくなかったので、無職の期間を空白にしませんでした。
嘘をついてしまったことになります。
それから2.3度転職しましたが、それはすべて本当のことを書きました。

先ほど院長との面接が終わり、履歴書を社労士にFAXするので社労士から雇用に関する条件等（給与など）の連絡があると思うと言われました。
採用も院長が決めるようなのですが、履歴書を社労士にFAXするというのは、前に勤めていたことなど職務経歴を調べたりするからですか？
何のためにFAXするのでしょうか？
たとえば働き始めてから保険等の手続きで社労士がでてくるのはわかるのですが・・・
社労士というのは、3年ほど前に勤めていた病院のことまで調べたりするのでしょうか？
今まで4つの病院、会社に勤めてきましたが、すべて正社員で社会保険、雇用保険に加入していました。
履歴書をごまかしていたことはわかってしまうでしょうか？

ちなみに年金手帳は一度なくしてしまって再発行したのでなにも記載されていません。
雇用保険被保険者加入証？は前職のものを渡すつもりなので最初に勤めた病院のものは見せる必要ないと思うのですが･･･

補足

まだ採用と決まったわけではありません。
たとえば採用されて社会保険・雇用保険・その他の手続きを行うときは加入履歴等の詳細などの個人情報に関してはやはり守られるのでしょうか？
従業員になったのだから、名前・生年月日・被保険者番号（基礎年金番号）等で加入履歴等の詳細を社労士または事業主が調べることはできてしまうのですか？

Answer 1

社労士が履歴書を使ってすることと言えば、職安に持ち込んで雇用保険の被保険者番号の照合と、経歴から賃金等の相場を探る程度のことでしょう。それ以上の詳細な社会保険の加入履歴を調べることはできません・・・個人情報なので、委任状等がないと開示されません。被保険者証を早急に社労士に渡せば、「被保険者番号の照合」作業すら必要なくなりますので履歴書が職安に提出されることもありません。ただ、ごく稀に被保険者番号の照合の際に、職安職員のミスで加入履歴が社労士の目に触れてしまうこともありますが・・・自分は偶然に見てしまったことがあります。

＜補足について＞
基本的には事業主や社労士が自己の意図で履歴を職安や社会保険事務所に照会することはできません。
ただし、雇用保険の番号や基礎年金番号が複数ある場合は、履歴で照合して統一するので、場合によっては職安が履歴について問い合わせてくることがありますので、この際に開示されてしまうこともあります。