これはパワハラですか？パワハラだとしたらどこに相談すればよいのですか？

Question

これはパワハラですか？パワハラだとしたらどこに相談すればよいのですか？私は仕事を始めたばかりで、都度教えてもらいながら仕事をしています。
その教えてもらっている人は最初は大丈夫だったのですが慣れてきたら性格が合わないのか凄いひどいんです。
髪型が気持ち悪いから切ってこい。とかミスをしてしまったら軽く殴られます。やらなきゃいけない仕事を忘れてしまっただけで、お尻を蹴られました。いつ辞めんだ！とか見てるだけでムカつくとか…仕事もすぐ見つけられないし、でも、もう限界です。パワハラですよね？どこに相談すればよいのですか？

Answer 1

とにかく証拠集めが大切です。ICレコーダーやスマホの録音アプリで録音しましょう。
いつ何を言われたのか、日記に残しましょう。誰が見てもパワハラに間違いないと思う証拠を十分確保してから必要なら行動を起こしましょう。

証拠がなければ、そんなこと言ってない、そういう言葉は使ったけれどそういう意味ではない、などと言われておしまい。裁判などでも勝てません。

パワハラが上司個人の問題なのか、会社ぐるみなのかによって対応が違ってきます。
個人の問題であれば会社上層部に訴えかけて問題を解決するように要求すればよいです。会社ぐるみであれば外部の専門家の力をはじめから借りたほうがよいかもしれません。

事業主には安全配慮義務があります。「労務の提供にあたって、労働者の生命・健康等を危険から保護するよう配慮すべき使用者の義務」です。会社にこの義務を守れと要求することになります。

具体的には会社に以下の項目を要求していきます。

会社としてその上司を指導する・処分する
配置転換する
パワハラ予防講習会を定期的に行う
社外窓口を設置する
就業規則にパワハラ防止規定の明記

会社には、問題を解決する法的義務があることを会社の上層部に理解させることが大切です。ただの苦情では問題の解決に繋がりません。
会社の対応が鈍いようなら弁護士など外部の専門家に相談することになると思います。
会社との交渉も自分でするには荷が重いと思うのなら弁護士に委託してもよいかもしれません。

外部の相談窓口としてはNPOや弁護士、個人加盟の労働組合、法務省人権擁護局の人権相談、行政書士、厚生労働省労働局・労働基準監督署「総合労働相談コーナー」、都道府県労働委員会、労災病院「勤労者 心の電話相談」、法テラス、日本労働弁護団労働相談ホットラインなどがあります。

Answer 2

労働基準局に、私情はさまないで、冷静に状況を報告することで
あなたの前途は約束されるでしょう。
但し、ミスをしてしまったら軽く殴られます。では
ミスをするあなたが企業に損害を与えていることを
忘れないで下さいと。私は思います。