こんな仕打ちを受けるなんて… 私は半年前、リーダーでしたが体調不良と上司の配慮で降格。また体調が治ったらリーダーに…

Question

こんな仕打ちを受けるなんて…

私は半年前、リーダーでしたが体調不良と上司の配慮で降格。また体調が治ったらリーダーに戻すと言われてました。
この前、上司の個人面談があり他の人は15分位で終わりましたが私は30分以上。面談では私の営業成績は問題なく今後の課題、私の性格の短所、リーダーとの関係について話でした。またこの個人面談の狙い、部署のメンバーについて（あいつは使えない！など）部署の売上不振について、リーダーたちの評価らしき事などを打ち明けてくれました。私はリーダーになりたいと胸の内に秘めてますが話のなかで私をリーダーに、というより更に稼ぐ方向に進ませる考えのようでした。その後、現リーダーが病欠しリーダー会議の代理出席を私ではなく違う後輩を上司は指名しショックを受けました。
私は辞めさせないようなコントロールされてるのでしょうか？

Answer 1

・その後輩に経験をさせておきたかった
・あなたが出ると現リーダーがなにかと気にする

とかそういう配慮じゃないですか？
胸に秘めているだけじゃ上司もわからないですよ。
一番難しい提案ですが（自分をあげる提案ですからね）
一歩踏み込まないと、リーダーは望んでいないと思われますよ。

Answer 2

あなたの会社の中の（リーダーと一般のヒトの違いや役割等）
様子がイマイチつかめないので解りにくいのですが、今は少しショックとは思いますが
もう少し静観して、自分のお仕事を遂行されるしかないですよね
リーダーっていうからには何人かの部下の上に立って指導したり雑務もいろいろとあって
前回は体調壊されたんでしょう？
上のヒトからしたら今すぐあなたを再度選任してまた体調を崩させるわけにもいかないとか
いろいろ諸事情あるかと思います。でもソレをあれこれ考えてみてもどうなるものでもないんですから
とりあえず今は身体をいたわりながら頑張ることですね