大学四年で今就職活動をしています。 現在不動産の事務職の選考に参加しています。 選考スケジュールが 書類選考 …

Question

大学四年で今就職活動をしています。
現在不動産の事務職の選考に参加しています。

選考スケジュールが
書類選考
↓
一次選考(グループ面接、ディスカッション)
↓
二次選考までにテストセンターでSPI、性格適性検査を受ける
↓
二次選考(役員面接)
↓
内定

となっています。

すでにテストを受け、来週二次面接を控えているのですが、SPIがボロボロです(/ _ ; )
テストを受けた上での最終面接というのは、どの程度テストが影響してくるのでしょうか？(/ _ ; )

また、成績証明書の提出もあるのですがそちらも重視されるのでしょうか？(/ _ ; )

Answer 1

SPIを導入している企業は、当然SPIの成績を重視します。大学の成績証明書より重視する会社もあります。