大手・町工場などの求人で未経験可、資格も無しで板金加工や、溶接工、半導体の作成（？）、機械オペレーター等、求人が出ている…

Question

大手・町工場などの求人で未経験可、資格も無しで板金加工や、溶接工、半導体の作成（？）、機械オペレーター等、求人が出ているのですが、例えば飛び込み営業などだと最低限のトークと商材知識を教えてすぐ飛びこませ、成果が出るならそのままで出ないならクビ（もしくは辞める様に追い込む）となると思うのですが、
工場の仕事の場合は飛び込み営業のセールストークよりも覚えたり、体を使って作業したりする内容が複雑で、すぐに実を結んだり成果が出るものではない気がします。
特に板金などは数学を使ってとても細かい作業をする様ですし。
また、飛び込み営業なら契約が取れたらそのまま社の利益と言うか達成事項ですが、工場のそうした仕事はろくに覚えていない内から弄らせるのは危なそうですし、弄ったとしてもスラスラ出来ないと成果にならない様な気がします。
それなのに未経験や資格なしで求人を出しているところは、即戦力を期待しているというよりはちゃんと育てるつもりがあるという事なのでしょうか？
それともちょっと、もしくはしばらくやらせて、要領が悪く向いて無さそうだと判断したら飛び込み営業の様にクビか辞職するよう追い込むのでしょうか？
（もちろん経験者が優遇されたり、未経験者の場合は適性を面接で聞いたりするとは思いますが限界もあると思ったための質問です）

Answer 1

決して使い捨てではないと思います。
飛び込み営業はそういうこともあるのかもしれませんが、少なくとも技術者を求めているのなら育てるつもりであると思えます。
知る限りでは溶接工、機械オペレーター等は資格を要しますので覚えさせて資格を取らせることが前提でしょう。
半導体の作成は工場とかの流れ作業と考えられますので素人でも別段問題はありません。
悪徳じゃなければわざわざクビにするために募集はしません。

悪徳：先にお金を要求されるケース