社交辞令？採用辞退した会社から

Question

社交辞令？採用辞退した会社から30代の求職中の主婦です。

子供を求職で保育園へ入れて通わせています。
子供が先月半ば風邪をひいて休んでから、お昼や水分を一切とらないことで半日保育が続いていて、今週はお昼に食べさせに行ったりしています。
そのことで落ち着かないため、採用を辞退した職場があったのですが
先日履歴書と一緒にお子さんが落ち着いたらまた連絡してほしい、仕事は他にもあると思いますと書かれた紙が入っていました。
ありがたいと思いました。
しかし、これは社交辞令でしょうか？
小さな子供のいる母を雇うと助成金などが会社に出るのでしょうか？
また連絡いつまでならしていいと思いますか？

Answer 1

中小零細企業なら考えられます。

Answer 2

その言葉は事実だと思います。
落ち着いたら連絡してみては？

求人を出す企業のほうも一度採用が決まった人が辞めた場合、また再度求人募集をかけなくてはなりません。
ハローワークなどでしたら電話で「もう一回前回の求人を復活してください」と言えばいいのですが、広告などの求人募集でしたら、また広告費がかかります。
求人広告を出して採用が決まれば、その後くる応募はすべて断りを入れるますので、再度募集となると企業のほうも費用がかさみます。

しかもおそらく質問者様はお人柄なども気に入られたのでは？「この人なら」と思ってくれているのかもしれません。
小さな子供を雇っても助成金は出ません。それどころか・・・子供の病気・行事などでたびたび休まれてしまいますが、それでも「その人となり」「その人の仕事の姿勢」を評価してくれ雇ってくれるのでと思います。

お子さんが落ち着いたら一度「履歴書と一緒に頂いたお手紙を拝見して、厚かましいとは思いましたが連絡させていただきました。」と連絡してみては？
それで「すみません・・・」と相手側が言えば「いいえ、こちらこそ・・・」と軽くあいさつを交わしておしまいにすればいいのですから。

これで再度採用となれば・・・ラッキーですし。
連絡しないよりはしたほうがいい・・・とおもいますよ。