アルバイトのトラブルについて

Question

アルバイトのトラブルについてアルバイトについて悩みがあります。

今個人営業の焼肉屋でオープンからバイトしていてもうすぐ1年です。
従業員の数は全部で私含め5人で、そのうち3人は毎日居る正社員の方です。
私の契約は月火土の週3で17:00～22:00なのですが、
以前からお店が暇な時は早上がりさせられてしまう事が多々あり、
ちゃんと契約時間通働けるのは月の半分弱くらいです。
また、こっちが文化祭だったりどうしてもバイトに出れない日があっても
代わりが居ないと休めない、暇そうな時は17時じゃなく18時入りになり、それでも早上がりさせられるなどあります。

親にその事を話すと「ちゃんと契約時間働かせてくれる所でバイトしたら？」というのですが
私は今のバイト先の雰囲気や正社員の方達が良い人ばかりだし、常連のお客さんとは仲がいいので続けたいと思っていました。

でも8月の終わり、急に店長から「とりあえず9月だけでいいから火曜日を金曜日にしてほしい」と言われ
こっちも予定は無かったのでOKし、9月は火曜の代わりに金曜へ入ります。
でも今日になって「悪いんだけど、これから10月の終わりまで入る日全部18時入りにしてくれる？暇なんだ」と言われました。
「月火土でいいんですよね？」というと「え？いや金曜でしょ」と言われ、もう私は金曜日に変更になってるという言い回しでした。
私は10月から金曜日は習い事をすることになっていたので、「いや。無理です」と言うと
「店の都合にある程度合わせてもらわないと困る。こっちの都合だってわかるでしょ？
金曜が一番店に取って人が欲しい曜日なんだよ。頼むよ」と言われてしまいました。
店長の言い分もわかるし、急がしい時に人がほしいのもわかります。
ですが、今までの事（早上がりなど）もあり、店長の勝手が強すぎるような気がして辞めたくなってしまいました。

みなさんならどう思われますか？
店長は当たり前の事を言ってるのでしょうか・・・？

Answer 1

新卒採用に携わる会社員です。
私が普段接するのは正社員の募集で応募してきた方々ですが…

確かに店長さんの仰ることはもっともな部分もありますね。
ですが雇う側と雇われる側は本来、対等な立場であるべきと思いますので、お店側の都合ばかりを押し付けるのは余りにも横暴です。
事前に説明がなかったのなら、なおさらです。
あなたに余裕があれば譲歩してあげるのもいいと思いますが、どうしてもやりたいことがあると言うなら、
無理して働き続けることはないですよ。
正直に自分の都合を説明して、それでも分かってもらえないようなら、他のバイト先を探しすことをお勧めします。

Answer 2

私は飲食店で店長をしています
お互いの言い分、気持ちは痛いほどわかります
でもこの内容はちょっと店長が勝手ですね
コミュニケーション不足って言うか気配りが足りません
店長にすれば売り上げ悪いと人件費や材料費をまず落とすことを考えますが
材料費はあまり落とすと質が落ちるのであまり落とせません
社員の給料は固定費になるので削れませんってなるとバイトの給料しかないんですよね
私もひまならまずバイトを削りますしかしフリーターの子や生活がかかってる子はあまり削りませんし
そもそも面接のときにそのようなことは聞きます
でも実際暇すぎたらそれも削らないといけないときもあるんですよ
でもそうなるとバイトは掛け持ちしますよね
そうなると今度入ってほしいときに時間が合わないって言う悪循環
におちいります
ですからアルバイト全員の条件や希望を聞いたりしてできるだけみんなが良い条件になるようにしてるんですよ
質問者さんの店長さんはそれが足りないです
店長は雇用主でバイトは労働者です。やはりお互いもちつもたれつの関係でいくべきです
そのバランスが大事です
ですから質問者さんもきっちり自分の主張を言うべきです
辞めるのは最後の交渉の武器として使ってみればどうでしょう
でもそんな気配りができない店長でしたら後々大変かも・・・・
それで辞められたら店長が一番困るのにね＾＾
最後に言い方はとげのないようにしてくださいよ
例えば「この日はいってくれないかな」
って言われて
「いや無理です」って言うんではなくて
「その日は○○をするので無理なんです、すいません」
って感じで
私もお願いして「いや無理です」
って言い方されたらちょっとは考えてよって思いますからね

Answer 3

店長の気持ちもわかりますが、自分勝手すぎます。

やめて暇でもきちんとお給料出してくれるところへ移ったほうがいいです。
勤めているほうはやってられません。
私もご両親の意見に賛成です。
こっちだって遊びで仕事をしているわけじゃありません。

そのうちつぶれる運命の店のように思います。