不採用の理由がわかりません。

Question

不採用の理由がわかりません。サンドラッグ
ローソンストア100
ゲオ
ツタヤ
55ステーション
不採用だった

何日、何時でもいい。
休日、土日働ける。
長期働く
自宅から近い
通勤 自転車
髪の毛染めてない、ピアスなし
男性
アルバイト経験なし

ローソンストア100など、不採用後も、アルバイト社員応募していた。

補足

オリジン東秀も

Answer 1

理由は限界なしでは考慮されるべきでない。
「パート・タイムの職務経験なしで」だが‥‥書かれているどんな年‥‥古い
あなた‥‥パート・タイムの仕事のための商店経営者から彼が聞いたのは話である?
方向の信用は参照した‥‥に‥‥現われないとともに‥‥など‥‥増加する勇気があること‥‥その週のどんな日。

Answer 2

「アルバイト経験なし」って書いているけど、あんた何歳？
学生や院生で「アルバイト経験なし」なら話は分かるけど、
そうじゃない、すでに大学もとっくに卒業しているであろう年齢であるなら、
なぜ今までアルバイト＝勤務経験がないのか、疑わしいのは明白。
また、面接の中で、給料や休日など待遇のことばかり聞いていたり、
言葉遣いが悪かったり敬語が使えなかったり、表情があまりも暗かったり、
仕事に対する熱意がまったく感じられない、志望の動機が普通じゃない
履歴書に書かれている内容が常識的でないなど、
理由はいくらでも考えられるな。

Answer 3

バイト先の店長に聞いた話です。
面接に来た学生を落とした理由を聞いたところ、条件はあまり重視していないそうです。
条件よりもまずは第一印象。
清潔感があるか、声が大きいか、笑顔があるか、挨拶や礼儀があるかなど。
挨拶や礼儀がなかったり、声の小さい方は雇った後にクレームの原因になります。
クレームの要因をつくらないようにするのは、社員として当然の行動です。
あなたが面接でどんな対応をしたのかは知りませんが、思い当たる節はありませんか？

それから、何日何時からでもOKなどと条件の良すぎる返事をされると逆に疑わしくなります。
実際に、いつでも入れると面接で言った人に限って、受かったらこっちのもん的に出られないなど平気で言う人が多いです。
あえて、何曜日は出られないなどと言った方が信憑性が増します。