私は2人だけの職場でﾊﾟｰﾄ勤務です｡1 人で週4と週3に分けて交代でｼﾌﾄを組んでいます。昨年秋一緒に働いていた方が…

Question

私は2人だけの職場でﾊﾟｰﾄ勤務です｡1
人で週4と週3に分けて交代でｼﾌﾄを組んでいます。昨年秋一緒に働いていた方が自己都合と勤務時間中出掛けてたりしていたのが社長にﾊﾞﾚ辞めました｡私は社長から前の人が辞める事も前日に聞き次に入る人の事も突然知りました｡ｼﾌﾄ調整をし様子見をして半年程になります｡新人は私よりもひと回り歳上の人です｡始め一週間は2人で仕事をしましたが「〇曜日と〇曜日は出れますが〇曜日はでれません｡(面接ではいつでも出れますと言ってたのに)土日は主人に遊ばれてると言われるのが嫌なので出れる時は出ますがでれない時は休みます｡」仕事は14時迄でお店は24時間営業｡布団洗いの仕事なので今迄私はｸﾚｰ対応の為と番号鍵付きboxでお渡しというお客様がいたりしてこちらが番号を間違ってしまうとboxが開かず迷惑を掛けてしまうので家から近くという事もあり仕事後も電話を転送するようにしていましたがその人はそこまでしなくてもいいですよねえと｡その人に週3の勤務をお願いしているのにもっと入りたいと...その人が前の人から預かった鍵があり(私は持っていない鍵)使わないし店に置いておいてとお願いしても自分が預かりますと言い続け...余りにも話が一方的でならなかったので社長と3人で話をし一応終わりました｡社長の前ではいつでも出勤できるのでと言いﾆｺﾆｺしながら社長の機嫌をとる始末｡社長に私が間違ってるような事を言われｽｯｷﾘしないまま。今後一緒に仕事をする事はないし...と思い我慢してきました｡次のｼﾌﾄは春休みが入るので平日に休みが欲しいのですが前半はその人が4連休を希望しています。私は仕方がなく後半で代われないかと確認したところ後半も旅行の予定がありこの日しか無理ですとの事｡私の希望日ではありません｡まだ未定のままです｡それを社長に電話し私連勤になるんで困りますと相談 したそうです｡又その人が精算したはずのお金も先週も今週も金額があわないのにそんな大事な事は日報に書かず私が出勤した翌日のその人が書いた日報には「床が凄く汚れていました｡お客様から昨日両替機が使えなかったと言われました｡」と嫌み!?両替機が使えないって!?私お店に居たはずなのに(確かに子供が調子が悪かったので社長に連絡をしすぐ側の病院に連れて行ったので少し店を留守にはしましたが15分位の話)その後も普通に両替機使えてたしｸﾚｰﾑの意味がわりません｡続

補足

続
ここ数日私の出勤日に車で近くを通り遠方から店(私?)を確認してたり｡私からは丸見え｡すぐその人の携帯に電話をしましたが出ません｡社長は2人で相談してというだけで何も考えてくれません。ｼﾌﾄもその人の都合｡ｼﾌﾄが決まってから予定いれますよね?普通｡しかも旅行なんていったら､ｷｬﾝｾﾙは無理じゃないですか｡何言っても解決しないんで最終的に私がおかしいのかと思えてきます。

Answer 1

シフトはあなたが組むのでしょうか？でしたら、その人の希望は無視して、常識的な範囲でシフトを作られたらいいと思います。入れない、希望を出したのに、と言われたら、「どの曜日でも入れるって、社長に言ってましたよね？一週間のほとんど出勤できないようじゃ、シフトが組めなくて困ります」と、はっきり言えばいいのです。または、社長にその人の希望状況を伝え、「この状態ではシフトは組めない。もう一人雇ってもらうか、その人に契約時の条件を守ってもらえないなら自分が辞める」ときっぱり告げるのもいいと思います。

その人、少し精神的におかしいのではないですか？必要のない鍵を持ち続けると主張したり、あなたの出勤日に監視したり、普通はそんなことしませんよ。何のメリットもないですから。何でもいいからとにかくあなたに嫌がらせをしたい、と考えているのでなければ、ちょっと病んでるとしか思えません。週3日よりもっと入りたいと言いながら、4連休だの土日は出られないだの、言っていることも支離滅裂だと思います。

社長に感情的にならず、冷静に現状を伝えるべきです。その人がそんな勤務態度ではいずれ店にも支障が出るでしょう。その人もあなたも出勤できないという日があるかもしれません。もし今すぐに社長が動いてくれなくても、こういう状態だと知らせるだけでもいいのです。その人はどうやらあなたに悪意を持っているようですし、もしかしたら自分より年下なのに先輩であるあなたが目障りで辞めさせようと目論んでいるのかもしれません。あなたが何も言わず、その人が社長にあることないこと吹き込んでいれば、社長はあなたに不利な心証を抱くかもしれません。

告げ口のようで気が引けるかもしれませんが、現場の状況を報告するのは立派な仕事です。もしその人が面接ではどの曜日でも働けると言ったのに、実際は無理な日が多々あるというのが真実なら、その人は契約違反を犯しているということになります。シフト制勤務の職場では、互いに協力体制がないとうまくやっていくのは難しいでしょう。一方が我慢し、一方がやりたい放題では虐げられているほうが必ず爆発します。今すぐにどうこうするのは無理だとしても、根気よく社長に訴えるべきです。