期間工に関する質問です。 現在、期間工最低待遇と言われてる西日本のとあるメーカーで期間工をしていますが、期間途中での退…

Question

期間工に関する質問です。
現在、期間工最低待遇と言われてる西日本のとあるメーカーで期間工をしていますが、期間途中での退職を検討しています。
そこで質問ですが、期間途中で退職したばあい、他社大手（ホンダ、トヨタ、デンソーなど）へ応募しても採用は難しいでしょうか。
仕事内容自体はきつくなく、目標に向けての貯金が必要なので、期間工自体は続けたいです。
現在の会社を退職したい理由は以下です。

1. 4勤2休なため、休みが固定されない
2. 12時間労働、拘束時間13時間前後なため、時間がない

同社期間工の大多数（9割ほど）が5勤2休、残業含め拘束時間10時間程度にも関わらず、非常に不運な部署に配属されてしまいました。

目標というのはスポーツおよび語学の留学なのですが、休みが固定ではないのでスポーツはできず、普段も時間がまったくないので、勉強すらろくにできません。
目標のために期間工をしているのに、勉強もスポーツもどんどんレベルが低下しており、大変危機感を感じています。

他社の条件を見ると、勤務時間や拘束時間に、関しては長いところもありますが、休みが固定なため（休日出勤があっても、曜日が固定ならプライベートは困りません）、とても魅力を感じています。

また、日給もホンダが10,200円に対して、こちらは8,000円と、大きな差を感じます。

経験者などおられましたら、途中退職からの他社期間工への鞍替えについて、詳細をご教示くださいませ。

なお、現在この期間工を選択した理由は、実家に近く、募集時点ではほぼすべて5勤2休、勤務時間は原則8時間（残業含めない）となっていたためです。

補足

私の説明不足もあり現在回答されているかたが若干勘違いしているようなので、補足します。

1. 言い訳と決めつけておりますが、拘束時間以外に睡眠や食事、風呂などあり物理的に私的な時間を全く取れない、1日が30時間くらいある、睡眠しないなら別ですが
2. 私は、x社を期間途中で退職し、大手A社やB社へ鞍替えをしたい
3. x社を選択した理由が実家が近いため。ただし近いといっても別都道府県のため寮生活。
4. 満期は一度も迎えておらず、初の期間工です

もう一度質問内容を簡潔に記載しますが、現在任期途中であるx社を期間途中に退職した場合、他社（A社やB社）へ応募した場合、採用は難しいでしょうか。

Answer 1

言い訳にしか聞こえませんな
出来ないのではなくやらないだけだと判断します

一旦満期を迎えて更新した場合においては、中途退職も問題になりません
生産量の関係で、数か月の延長をお願いする場合があるからです
生産が減って退職を余儀なくされたなど、辞めた原因が本人にない場合も影響はありません

実家に住めば家賃も浮くし、通勤便利であれば十分に転職理由になりますよ
工場では夏になると輪番停電の指示が出る場合がありますので
必ずしも希望通りの勤務になるとは限りません
電力供給の関係でほぼ強制的に稼働日と時間を割り当てられますので
こればかりは避けられないことも考慮されてください

こんな感じだよ。

結果が全てです
辞めたヤツや逃げたヤツが同僚にいたでしょう
そいつらも同じような言い訳をして他の面接に行くのです
当然、もっともらしい理由は作るでしょう

たかだか半年一年の契約すら守れずに辞めたという点では何ら変わりはないです
どのように取り繕うとも「逃げたヤツら」と同程度の目で見られることは避けられません
継続が困難だから期間満了者は大事に扱われるのです

語学であれば、作業中に暗唱するのが当たり前です
メモ帳に今日覚えるべき単語や短文を書いておき、チラ見しながら作業します
休憩時間にも勉強は出来ます
その程度こなせないのであれば海外でもうまくいかないでしょう
いつだって状況は選べないし不利なのです
誰かが何とかしてくれたり「・・・たら」「・・・れば」とか通じませんです

採用は可能でしょうが、条件が良くなるとは限りませんよ
条件の良い職場はなかなか辞めないので、新人は悪条件の現場に回されます
条件の良い職場は奪い合いになります、手ぶらではかなわないと思います