「就職困難者」区分の者が自己都合で会社を辞める場合3ヶ月の給付制限期間があるのでしょうか？調べていると「就職困難者」の場…

Question

「就職困難者」区分の者が自己都合で会社を辞める場合3ヶ月の給付制限期間があるのでしょうか？調べていると「就職困難者」の場合やめる理由による区別はないらしいのですが。

Answer 1

自己都合の場合は、就職困難者であっても給付制限期間3ヶ月があります。

就職困難者の場合、基本手当の日数が、被保険者であった期間が
1年未満であれば、　150日
1年以上であれば、　300日（45歳以上65歳未満は360日）
になるという区別がありますが、給付制限期間に関しては一般の離職者と同じです。

ちなみに最近は、うつ病やそううつの酷い方も就職困難者に認定されています。
この場合は、医師の診断書ではなく、職安所定の用紙による意見書が必要となります。