精神疾患や他の病気を対象したハローワークで障害者枠とありますが これは１００人社員がいましたら、その中の２パーセントを…

Question

精神疾患や他の病気を対象したハローワークで障害者枠とありますが
これは１００人社員がいましたら、その中の２パーセントを障害者で雇用
されるであっているでしょうか？たとえば大きな会社、トヨタ、ソニー、パナソニック等も障害者を雇用しなければいけないの
でしょうか？
今、私自身が障害を持ってましてやっと仕事が出来るまで来ました。
ハローワークや障害者枠に関して熟知している方がいましたら教えて下さい

Answer 1

細かいことを言えば、勤務時間や障害の程度によって人数の数え方が違ってくるのですが、基本的には2%雇用義務があるということです。
もちろん大きな会社も同じです。（逆に人数が50人に満たないような小さい会社には「義務」までは負わされていません）
大きな会社の中には、障害者でもできる仕事をさせるためにわざわざ子会社を作って積極的に障害者を雇用しているところもあります。
ハローワークでは障害者雇用促進の専門の人もいて、相談に乗ってくれるはずです。