会社で左遷されました。実力不足であったと思います。次の職場に向かうに当たり、どう自分の気持ちを持ち上げれば良いのでしょう…

Question

会社で左遷されました。実力不足であったと思います。次の職場に向かうに当たり、どう自分の気持ちを持ち上げれば良いのでしょう？40歳にしてスーパーバイザーから一店長になるのですが、安っぽいプライドを捨てどう前向きに仕事に向き合うのか、アドバイス頂ければ幸いです。

Answer 1

左遷なのかどうかは別として、一店長に降格されたのですね。

私は年齢的にも、社会的立ち位置的にも主様に偉そうに言える
立場ではありませんので、何かしらのきっかけになればと思い
ご意見させて頂く事にしました。

主様のような状況になれば、例え何歳であろうと、どのような
立場であろうと肩を落とし、落ち込むでしょう。これは避けて通れない道です。

しかし、落ち込んでいるままでは前に進めない。ではどうするか？

答えは主様が良く分かって見えるのではないですか？
「実力不足であった」
「安っぽいプライドを捨て」
原因と、前に進む為のヒントは、すでに主様の言葉から出ています。
あとは、自分自身にどのように動機付けするか？だけです。

●家族を養っていく為、または自分が生きて行く為
●自分を降格・左遷した会社・上司を見返す為
●自分のプライドを取り戻す為

どれで動機付けするか？は何でも良いですよね。あとは主様が
本気になるだけです。

あとは、主様ほどの職務経験があるのでしたら、本当はどうしなくては
いけないのかもうお分かりでしょう？当事者意識を持たず、第三者として
考えればやるべき事がすぐに見えるはずです。

私もそうですが、なかなか叱ってもらえない慰めてもらえない可愛がってもらえない
立場でお気持ちお察ししますが(笑)
どのような立場であろうと、最後は自分の気持ち次第ですからね。

お互いアラフォー同士、前を向いて頑張って行きましょう！

Answer 2

どうせなら今までスーパーバイザーとして様々な店舗の現状や課題と向き合ってきた経験を生かし、次の職場をお客様にとって、また従業員にとっても他の店長には真似の出来ない最高のお店に変えて、上層部を見返してあげてはどうでしょうか？

Answer 3

サラリーマン人生60余年。順風万帆とはいかないですね。
ひとまず、スーパーバイザーまで昇格した経験があるわけで、それはご自身のプライドとして静かにお持ちになっていれば良いのではないですか。

実力不足といのは何の実力で原因は何なのかご自身なりに検証しましたか。また、その理由を確認しましたか。たぶん、仕事のやり方は経験でこなせていける事でしょう。一方、人やお金の管理はある意味難しく、質問者さんの悩みのポイントはこの点だったのではないですか。

この点は、どの管理者も悩みながら毎日仕事をしていると思います。楽ではないです。

深く考えて悩むことがどこまででき、上司、部下を問わず人の話を自分の都合の良いように解釈せず、分かるまでよく聞くことができるか。また、物事の判断は全体最適（あなたの店や会社だけでなく取引先にとって最適）なのはどれかを考える。私はこの点を常に心がけています。

具体的には、悩みごとやつまづき、他人からの指摘事項などは都度、簡潔に文章にすることをおすすめします。頭で思っているだけですと肝心なことを後日忘れていたり、他の悩み事と関連して考えることができません。私は、比較的言葉が流暢な方ではなく一方的に言われていると、次第に話がわからなくなってしまうことがあります。文章にして後で振り返ると、言葉の意味や話の意図がだんだんわかるようになってきます。面倒でもノートなどに残しておくことです。

新天地では、質問者さんが初めて店長になった時と同じ気持ちで臨むことです。年齢は関係ないです。そして、努力は誰かが（神様が）見ていると思えばよいのです。私の職場にもいますが、一度や二度そういう目に遭った人は基本的に人の痛みがわかるので部下には慕われますし、その分自分の不足している部分も忘れてはいません。
質問者さんも人の痛みがわかる店長として、活躍の余地は十分にあります。
まとまりませんが、ご活躍下さい。

Answer 4

選択肢は3つ。次の職場では、

1. 良い評価への復活目指し、がむしゃらに頑張る。
2. 適当にやる、良い評価へは二度と浮上しないのなら。定時出勤退勤。部下をこき使い、私は頑張っているが部下がダメだから業績上がらない、と店長会議で報告し、数ヶ月ごとに部下を変えてゆく。
3. 転職