コープにお勤めの方、また詳しい方にお伺いします。 仕事内容に関してですが、組合員さんへ商品を届ける以外に、 業務課題の推…

Question

コープにお勤めの方、また詳しい方にお伺いします。
仕事内容に関してですが、組合員さんへ商品を届ける以外に、
業務課題の推進とあるのですが、
業務課題というのはいわゆる勧誘というものでしょうか？

Answer 1

コープによってまちまちではあると思いますが、業務課題と言うか、目標、予算はあります。内容は
・供給予算
・共済目標
・組合員の純増目標 など
ノルマではなく目標ですので、共済を1件とか組合員新規を1件獲得して、いくらもらえるとかではありませんが、予算の達成具合によってボーナスは変わってきます。

Answer 2

コープに限らず一般論で考えますと、こういう場合の「業務課題」は【勧誘ノルマ】を言います、普通は。

「ノルマ」だとイメージが良くない、人が集まらないということから表現を変えているわけで、まあノルマに行かないから飴とムチ式の給料の増減があるかどうかは知りませんが、事務所に棒線グラフが備わる中での競い合いはあるものとイメージされておくべきです。

勧誘といっても、既存の配達先に新商品や新サービスを紹介して売り上げを伸ばす面と、新しい顧客を開拓して自分の常連客に引き込む面とがあって、配達をしながら新規の開拓をしていくのはなかなかに大変です。

が、「配達要員はそれができてナンボ」と考える本部だったりするかもしれませんから、こういうところは面接時に相当に突っ込んだ説明を求め、完全に納得が出来たうえで採用を応諾するかの検討に入りたいです。

そこのところ、「採用されたら万々歳」とうかれてしまうと、「業務推進」の割当額の多さにたちまち参ってしまいます。配達よりもその方がもっと大事だったりするのは、入ってから初めて分かることが往々ですので…

※どこのコープかが分からなくての一般論です。世の中すべてのコープが同じ体制であるわけではないですので。