アパレル志望で派手なことだけしたがる新入社員に悩んでいます。

Question

アパレル志望で派手なことだけしたがる新入社員に悩んでいます。30代後半のアパレルネットショップの店長・男です。相談にのって下さい。

ネットショップ6店舗を社員2人(私含む)とバイト2人で切り盛りしていたのですが、社長面接で新入社員を入れました。

20代後半女性・過去にショップ店員の人です。デザイン経験なし。

ネットショップで募集しても、そこそこ有名な店なのでアパレル志望が来るのですが、その人もアパレル志望です。

ただし販売員の経験しかなく、ネットショップは未経験。

私は15年目の店長ですが、ネットショップが珍しい頃から手探りで始めて、今は楽天でもカテゴリー10位内に入る店にした自負はあります。

自社ブランドも立ち上げています。

アパレルといえど、仕事は地味でお客様のデータを6店舗分ダウンロードして物流に回したり、入金確認したりと、やってる事はすごーく地味です。

あとは撮影とかバナー作成とか、商品説明文作成とかです。

新人の為に、この通りにキーボード叩けば悪く言えばバカでも仕事できるようにマニュアルも作ってあります。

その女性は1ヶ月目なのですが、そういうオフィスワークがとても嫌で堪らないらしく、「こんな仕事がしたい訳じゃない」と言ってるらしいです。

ネット初心者として採用しているのに、デザインやりたいとか、イベントや海外買い付けをやりたいようです。

あまりに不満顔なので、どーしてもやりたいとしてもネットも店も1人前にこなせるようになってからと伝えたのですが、不満なのか悔しいのか、ポロポロ泣く始末です。

私の頃は教えてくれる人も無く、半泣きで夜中まで手探りでやっていたのに、正直「駆け出しが何言ってるの？」と言いたい気持ちです。言いませんが・・。

モデルの来るイベントや海外には行きたがるのに、出社はいつも時間ギリギリ。

店長の私でも1時間前に来て、みんなの机とかトイレ掃除してるのに、新人のとるべき態度とも思えません。

私としては、仕事への最短ルートを吟味して教えていますが、不満のようで・・。

なにより意見を言うと泣き出されてしまい、どうにもなりません。

社長はほぼ海外なので、私の仕切りなのですが、困り果てています。

正直言うと、下地も無い人間がデザインやらイベントやっても、社外で俺に言われる程度じゃすまない恥かくだけだよと思うのですが・・。

皆さんが、私の立場ならどうしますか。お知恵をお貸しください。

ぐちっぽくなって、申し訳ありません。

Answer 1

辞められても困らないなら、一切特別扱いはしませんね。

ただ辞められると困るなら、飴と鞭を使い分けるしかないです。

いずれにせよ、おそらくは続かない社員だと思います。

仕事をファッション感覚でやろうとしてますね。マンガの見すぎかもしれません。

また、けっこういますよ。こういう人は。女性に多いですが男性にもいます。

能力はいいものを持っている人が多いですが、基本、愛情不足か、甘えて生きてきたかのどちらかのタイプです。

かなり疲れると思いますよ。私なら淡々と言うことは言って一切特別扱いはしません。それで辞めたらそれまで。

もし理解を示して地味な仕事もしっかりと取り組めるようになれば一生懸命に育てます。