出入り業者のパートさんに、会社の雑用。 我が社は仕出し弁当業者と契約しており、お昼にパートの女性が１人で受け渡しをして…

Question

出入り業者のパートさんに、会社の雑用。
我が社は仕出し弁当業者と契約しており、お昼にパートの女性が１人で受け渡しをしています。先日、会社のイベントで近隣の方に施設を開放する機会があり、業者さんにお願いして、社員が食べているのと同じ仕出し弁当を販売してもらいました。

で、その後に。
「弁当じゃ味気ないから、弁当屋のパートにカレーライスを作らせて売らせよう」と偉い人が言い始めたのですが。

仕出し弁当業者は弁当箱に詰めて持ってくる契約ですし、現場のパートさん１人でカレーの盛りつけから代金の管理まで無理だと思うのです。
そもそも、パートさんは出入りの業者さんが雇っているので、ウチの会社がイベントの雑務を命令する筋合いではないと思います。

質問です。
１．外部のパートさんに、ウチの会社のイベントの為に、いつもより多い仕事をさせることは、会社として許されるのでしょうか？
２．質問１について、私は不可と思っているのですが、それを偉い人に伝えるにはどうしたらいいでしょうか？最終的には「論外です」と言うしかないと思っています。

雇用契約や法令遵守、バート勤務の観点から、アドバイスお願いします。

補足

え～と、ウチのエライさんの雰囲気は「田舎の工場のおっちゃん」なので、出入り業者には強めに出るタイプ、とお考えください。「ウチの会社で儲けてんだから、それぐらいやれや」「面倒臭いこと言わずにやれ、イヤなら業者換えるぞ」てな感じです。コンプライアンスとか横文字使うと、怒り出すかもしれません。それで、私も頭が痛いのです。

Answer 1

貴方の会社が、直接他社のパートに指示をして、
カレーを作って売らせることは無理でしょう。
が、あなたの会社から相手の会社に打診して、相手の会社が承諾した上で、
その会社からパートさんにカレーを作って売れと指示をしたら？
話自体は『会社と会社の話』になり、カレーを作って売るという行為は
『業者の指示で業者の従業員が自社の仕事として売る』事になりますよ？
別に貴方の会社が勝手に、他社のパートに命令する訳ではありません。

イメージとしては、家電量販店の販売フロアを思い浮かべてください。
各メーカーからの派遣(量販店の店員ではない)が立って、商品説明や
販売、レジへの誘導をしていますよね？
つまり、相手側の会社が『これも商売』と承諾したら問題ありません。

つまり一概にダメではなく、要は話の持って行き方次第ですね。
イベントで人を集める機会があるから、カレーとか作って出店やってみない？
一人でも多くの人に食べてもらえば、新規顧客獲得の切っ掛けになるかも。的な
話の持って行き方をしてみたりすると、業者が乗ってくる可能性もあります。
それにその場合、別に一人のパートが全部する必要もないし。。。
という事まで、当然考えてると思うんですけどね。そんな指示を出す方は。
あ、勿論、相手業者が断ったら諦めるしかないです。
これが1の答え。

2に関しては、他社の人に勝手に仕事させるわけにはいかないのは
さすがに理解すると思いますが、それでも納得しないなら、
コンプライアンス的に不可能とか、相手に言ったら断わられたとか
適当に言っておけば良いんじゃないでしょうか。
ここまで来ると何言っても無駄だから、煙に巻くしかないです。

Answer 2

御社とパートさんで雇用契約を締結するか、弁当業者に新しく業務委託するか、どちらかでしょう。