転勤の辞令は、業務命令になりますか？もし、断ったら命令違反？

Question

転勤の辞令は、業務命令になりますか？もし、断ったら命令違反？

Answer 1

命令でも事情があれば拒否はできます。
拒否したっ場合にもとの場所に、居れるかどうかはわかりません。
たとえば、他からの転勤者がいれば枠はなくなりますし、転勤先にしかあなたの能力で必要な仕事がない場合もあります。
その場合は、辞表を書くか、退職勧告を受けいれるかしかありません。
不当と言っても、仕事が転勤先にしかないのでしたら、解職しかありません。

Answer 2

転勤がある雇用契約を結んだにも関わらず、転勤を断ったら業務命令違反となりますが、
転勤によって家族の介護や育児が行えなくなる場合は、転勤の拒否が法的に認められるようです。

Answer 3

業務命令ですし、特に人事に関する命令ですから、業務の中でも最重要の命令であり、もちろん拒否なんてできません。
拒否できないものですから、実際に拒否なんてすれば、事実上退職の意思と取られかねません。

そもそも、会社が決めたことを、なぜ会社の一歯車にすぎない従業員が拒否できるのでしょうか？
転勤に合理的な理由が無く、退職を強要するような転勤命令であれば、検討の余地はありますが、そうでない限り、会社の命令は絶対で、拒否するなら懲戒解雇を覚悟の上です。