現在育休中。正社員として復帰したいのですが、パートとしてではないと復帰させれないと言われました。もし正社員を求めるのであ…

Question

現在育休中。正社員として復帰したいのですが、パートとしてではないと復帰させれないと言われました。もし正社員を求めるのであれば、辞めてもらっても構わないと言われました。知恵を貸してください。こんにちわ、初めて投稿いたします。乱文・長文失礼いたします。
現在育休中で2014年7月に復帰予定です。私の会社は個人経営している小さな運送会社で、社長、副社長（奥様）、娘さん（事務員）、娘さんの旦那様（総合職）、事務パートさん（70歳過ぎのＡさん）トラック乗務員24名と私（事務員）が働いています。元々、私が入社する際に、結婚して、子供が出来ても、仕事を辞める気はなく、続けて行く旨を伝えていました。それを踏まえて正社員として採用して頂きました。そして今回妊娠し、産休・育休を取得するに辺り、1年間お休みするので事務パートさん（30代のＢさん）を雇いました。ここまでは良いのですが…
この度、保育園入園の手続きをする為、就業証明書を書いてもらう為会社に行きました。その時、社長は不在で記入する事が出来ない為、用紙を預からせてほしいと言う事で渡してきました。後日、別件で会社に電話した際、社長と話しました。その時に言われたのが『燃料代も高くなり不景気の為、事務員3人も要らない。その為、復帰するのであれば正社員ではなく、パートとして復帰してもらいたい。もし、受け入れられないのであれば他の会社を探してほしい（←辞めて欲しいと言われてるのと同じですよね）』との事でした。
ここで私が言いたいのは、入社時との話が違う事・もしパートになったら収入が年収100万近く減る為、保育園代も出なくなってしまうので正社員として復帰したい事・転職するとしても子供も小さい為正社員で雇ってくれるような会社がないと思うので、このまま今の会社で頑張りたいと言う事です。
尚、就業時間は8時半～16時半で残業は全くなく、保育園で何かない限り（熱が出たからお迎えに来てほしい等）仕事に穴を空ける事はほぼありません。
ちなみにＡさんは私が復帰したら辞めても良いとは言っていますが、社長にその旨を伝えている訳ではないので、実際の所どうするかはわかりません。
もし社長が正社員として復帰して良いと言ってくれれば何も問題はないのですが、もしパート以外はダメと言う事であれば何か行動したいと思っています。その際、どこに何を言ってどうすれば良いか知恵を貸してください。宜しくお願いします。
※社長は言葉足らず&聞く耳持たない所があり、前は良いと言ったのに、今度同じ話したら、そういう意味で言った訳ではないからダメと言う方です。

Answer 1

yone_poohさん

育児介護休業法では、育児休業を取得した社員に対する不利益な取り扱いを禁止していますので、
社長の言動は明らかに違法行為です。

今回は年収が100万円も低下しますから、
不利益、となる事例に当たる可能性が高い…というか、当たります。確実に。

これまで正社員だった人をパートにすることは、
合理性に欠けるとして認められていません。

労働局に「雇用均等室」というのがありますので、
そちらで相談します。

まずは、そういう旨を社長に相談することになると思います。
会社の経営状態を鑑みてのご発言だとは思いますが、
法律違反に当たりますので、どうしても異動、ということであれば、
雇用均等室に相談させていただきます。
そうしますと役所から会社が是正勧告、指導を受けることになると思います。
私としても、このようなことはしたくなく、
なにとぞご英断ください、とお話になると宜しいと思いますよ。

Answer 2

会社のその行為は、違法でしょうね。法律云々は他の人を見てもらうとして、私は運送会社としての意見を言うと、24人のドライバーに対して事務員1人で十分です。2人いたら楽勝ということです。質問文でいくとすでに5人居ますよね。頭でっかちですよこの会社……
お金を生まない事務員の数が多くなるほど、ドライバーの給料の負担が増えます。運送会社はドライバーを稼がせてナンボです。事務員増やしちゃいけません。しかも小さい子供を持つ人は休みがち＆突然の遅刻・早退が付き物です。時間給になるのもしょうがない事だと思います。働けるだけましだと思いますよ。