ほっともっとの店長募集に付いて質問です。 現在、就活してます。既婚で子供1名います。 労働時間及び年収はどうです…

Question

ほっともっとの店長募集に付いて質問です。
現在、就活してます。既婚で子供1名います。

労働時間及び年収はどうですか？
店長から昇格のチャンスありますか？

Answer 1

ほっともっと店長のものです。

お店が直営店か加盟店かでだいぶ話が違ってきます。
私は加盟店の店長です。
加盟店では普通MAX出世して店長までです。給料もそこのオーナー次第なので解りません。
直営店では上を見ればどこまででもありますが、
だいたいｓｖと呼ばれる管理職止まりです。ｓｖとは加盟店を指導したりします。これになるには直営店の店長を2店舗経験しないといけません。
そして仕事柄、休日でも携帯を手放せませんし、携帯がなるのがプレッシャーだと聞きました。転勤もものすごく多いです。
加盟店のオーナーから文句を言われ、対応できないようなクレームの処理を任されます。
なので私はこの話が来たときお断りし加盟店へ行きました。

私は就業時間は長いですが、年齢のせいもあるのかそこまでキツくはないです。

恐らく質問者さんのいってる店長募集は直営店の話だと思います。
僕は止めた方がいいと思います。
だいたいどのほっとも人手不足だと思うので加盟店へ行き面接を受けることをお勧めします。
自分の右腕になるような人なら多少高い給料払ってでも手元においておきたいものです。

Answer 2

やめた方が良いと思います。ほっともっとでバイトしてますが、店長にだけはなりたくないと思いました。
管理するのは2店舗以上が当たり前です。また、シフトが足りないと店長が補います。現在私の店の店長は2店舗管理ですが、片方の店舗で朝から夜遅くまでシフトを入れてます。
公休もありますが、一ヶ月で何日かしかありません。しかも、クレームが入ったり何か問題が起こると店員から電話が来ます。シフトをバイト同士交換したという電話もよく来ます。
お客さんの中には店長出せこらと言う人もいます。電話に出ないといけないし、お客さんの家に行って謝る必要も出てきます。

本当、飲食店の店長にだけはなりたくないと思います。知り合いの店長もしんどくなって辞めていきました。そんなだから店長が足りなくて、それで募集かけてるんじゃないかな、と思います。

Answer 3

飲食系のチェーン店はどこもそうですが、正社員は店長だけで、全ての責任が店長にかかり、管理職なので残業手当も付かず、時間的にはかなり厳しいと思います。実績を上げれば店長から地域統括に上がることができますが、フランチャイズ店のオーナーになった方が、いくらか自由度が高まるのではないかと思います。つまり自分の店だと思えば、頑張れるということです。