自分が大手会社の面接員だと仮定して Ａさん。【女性・学歴良し・見た目普通】 Bさん。【女性・学歴普通・見た目よし…

Question

自分が大手会社の面接員だと仮定して

Ａさん。【女性・学歴良し・見た目普通】
Bさん。【女性・学歴普通・見た目よし】
Cさん。【男性・学歴良し・見た目普通】
Dさん。【男性・学歴普通・見た目よし】
Eさん。【女性・学歴普通・見た目よし・韓国人】
Fさん。【男性・学歴よし。見た目普通・韓国人】

この中から4人しか採用出来ないとした時、誰と誰を落としますか？
また、年齢は全員22歳と仮定し、面接の態度や言葉使いなどは考えず書類上分かるものだけからの判断とします。

韓国人を落とした方で、よろしければ理由や韓国人に対する印象も書いて頂けると嬉しいです。

回答よろしくお願いします。

補足

reikai66さん、確かに幼稚な質問かも知れませんが僕には今知る必要がある質問です。
機嫌を損ねてしまったのでしたら申し訳ありません。

皆さんの答えがほぼ統一しているので、BAは気まぐれか、Yahooに任せてしまおうと思います。考えて下さったのに申し訳ありません。

僕が知りたかった答えをみなさんが丁寧に教えてくれた事に感謝します。

Answer 1

合否の判断材料に必要な情報が無いので、誰も答えられないでしょう。会社で「使える奴」かどうかが重要であって、そのための判断材料にあなたの情報はどれも無関係です。

Answer 2

＞面接の態度や言葉使いなどは考えず書類上分かるものだけからの判断とします。

何のために面接するのさ(笑)

面接の態度や言葉遣いのレベルが一緒で落とさなきゃいけないというなら、私なら全員落とします。

Answer 3

大手企業なら【学歴】で足切りすることもあるかもしれませんね。
ただし、面接でという前提なら、書類選考が通過しているはずなので、
面接で確認する項目で性別、学歴、見た目（極端に不潔な場合は除きますが・・・）、国籍は全く関係ありません。

Answer 4

そんなこと聞いてどうするの？
すごく幼稚だし、世間知らず。