すみません。 かなり悩んでいます。 まだ一歳になってない娘と3歳の娘をもつ母親なのですが、 職場の人に、 仕…

Question

すみません。
かなり悩んでいます。

まだ一歳になってない娘と3歳の娘をもつ母親なのですが、
職場の人に、
仕事は辞めて、まだ子供たちのそばにいたほうがいい
といわれました。

というのも、先月復帰したばかりなのですが、この間に2回風邪をひき、そのうちの一回がなかなか熱がさがらず、休みを頂くのが多くなってしまい、上司から、
あんまり頻繁に休まれては困ると言われました。

そんなこんなで夫婦で話し合った結果、パートにしてもらうように、会社にお願いすることにしました。

その際、社長と話しした時に、社長に言われたのが、
私が直球でものを言い過ぎてる。
すみませんの気持ちが伝わってないとのことを言われました。

私にも落ち度があったとはおもうのですが、ちゃんとすみませんと言っていたと思うのですが、だめだったのでしょうね。。。

なんか、人付き合いが怖くなってしまいました。

どうしたものでしょうか？
私はこれから、どのように振る舞えばいいのでしょうか？

これからも、子供が熱をだせば、休んだりしなきゃならないと思うのですが、どういうふうにお休みをもらえばいいのでしょうか？

Answer 1

どーしても、その職場でないといけないですか？
やはり、子供が小さい時の病気ゎ仕方ないですょね。これから、冬の時期に突入しますょね。熱出したりしますょ。
もっと、子育て優先の職場を探したらどうでしょう。
小学生になったら、熱も出さなくなりますょね。そしたら、そこに戻れるなら戻ればいいじゃないですか。
多少の熱！なんて軽くみて保育園につれていってとりかえしのつかない状態になったこをしっています。
ヤクルトレディなんてどうでしょう。
女性の職場なので、子供の病気や行事に寛大ですょ。

Answer 2

社長の本音は、あなたには辞めてもらいたいのではないでしょうか？
パートとして雇う必要が無いと判断されたのではないですか？

あなたが本当に必要な人ならば、パートにして欲しいとの申し出に、「すみませんの気持ちが・・・」などの話にはならないでしょう。
この際、辞めて欲しいという意思表示と、私なら解釈します。

Answer 3

＞仕事は辞めて、まだ子供たちのそばにいたほうがいい といわれました
＞あんまり頻繁に休まれては困ると言われま
＞すみませんの気持ちが伝わってない

残念ながら、多くの働く母親たちの言われている言葉だと思います。
雇用主にとっては本音だと思います。

でも、それを理由に解雇することができないのでしょう。
こういうことを言い続けて、自分から辞めてくれるのを待っているのでしょう。

だったら、あとは質問者様しだいだと思います。
頭を下げて働き続けるか、他の仕事を探すかのどちらかだと思います。

どうしても続けたいのでしたら、はっきり解雇通達がされるまでは残ってもいいと思います。

Answer 4

復帰したばかりでお子さんの都合で度々休むのは確かに周りからすると正直迷惑です。
うちの職場にも子供が小さい人がよく休んでいますが1人「子供が熱出したんだからしょうがない」って態度の人がいて、なんだかなぁって感じです。
社長さんのお話から、質問者さまの普段の話し方がちょっとキツイところがあるのかもしれませんね。
普段人には偉そうに言ってる癖に、自分は子供が熱だって度々休んであまり悪いと思ってない(風に見えてしまう)と思われてるんでしょう。

これから風邪の季節になりますし、特に保育園に行き始めた子供はまだ免疫力がないのでもう本当に色々な病気をもらってきます。
少し体調が悪くても仕事を休めないからと預ける親が多いので余計にです。

もうパートになる事は決定なのでしょうか。
それなら一度仕事を辞めて3才位までお子さんのそばにいるのも手だと思います。

正社員なら辞めるともったいないですが、もう辞めてしまってパートならいつでもできますし、パートだと保育園代も結構な額で、なんの為に働いてるのか分からなかったりします。

辞めずにパートでも続けるつもりなら、お子さんの都合でお休みした後は「本当に迷惑かけて申し訳ない」と普段自分が言ってる3倍位謝って、どこかに行った時はお土産のお菓子を必ず買って「いつも迷惑かけて申し訳ありません」と配りましょう。
どこかに行ってなくても「これ実家から沢山送ってきたのでよかったら」と配るのもよいかも。

人の事をキツく言うのも控えましょう。

モノで釣るのはやらしいですが、そこまでされるとなかなか悪く言えないと思います。