あなたが、会社の採用担当者だったら、どのような人材を採用しますか？

Question

あなたが、会社の採用担当者だったら、どのような人材を採用しますか？※回答対象者：社会人のみ

もし、あなたが会社の採用担当者だったら、どの様な人を採用しますか？
企業は沢山あります。
〇〇という職種と限定はしないので。
必ずしも△△を重要視する。
という回答はないと思いますが。
現在の仕事（退職者の場合は、今までの仕事）を基準に回答してください。

【質問1】
下の質問を回答するにあたって、あなたの立場は？
下より当てはまるものはどれですか？
その他の場合は、どんな立場かも記載してください（必須ではない）

・過去、採用担当だった
・現在、採用担当である
・会社員で、上の2つ以外の一般社員
・定年退職者
・その他

【質問2】
企業に応募した求職者の採用で、重要視するものはどれですか？
1番は〇〇。2番は◇◇。という様に、2つ答えてください

・年齢・・・年齢制限が無い職種限定・・・※1
・資格・・・資格不問（あれば優遇を含む）の場合限定・・・※2
・経験・・・経験不問（あれば優遇を含む）の場合限定・・・※3
・学歴・・・学歴不問の場合限定
・能力・・・資格、前職での経験は無いが、企業が求める能力がある場合・・・※4
・人柄
・熱意
・面接態度
・試験の成績（ある場合は）
・履歴書、職務経歴書の書き方・丁寧さ
・その他・・・※5

ただし。
※1
年齢は、年齢制限のある職種以外の場合です。
例えば、レースクイーン。
簡単に調べると、主として20歳前後の女性が就いているようです（wikipedia参照）。
女性限定の仕事になりますが。
20歳前後の女性が就いている仕事に、55歳が応募しても、恐らく無視されるでしょう。
そういう様に、年齢制限のある仕事以外の場合です。

※2
資格については、必須ではない職業の場合です。
例えば、医師。
医師免許がないのに、医師として就職する事は不可能なので。
そういった必須ではなく。
無くても出来る（資格取得者優遇は含みます）職種に限定します。

※3
経験についても、※2と同様、必須ではなく。
未経験者応募可（経験者優遇は含みます）の場合に限定します。

※4
能力については、資格・経験が無くても、能力がある場合です。
例えば、パソコン。
パソコンの資格（検定）が無く、仕事での経験が無い。
しかし、仕事以外で使用し、ワード・エクセルなど、企業が求める知識・技術がある場合です。

※5
その他の場合は、どんな事を重要視するか記載してください。
（トータルで判断する以外で）

Answer 1

質問の回答とマッチしませんが、言いたいことは、世の中に
面接の「顔合格」は実在し、この時、面接官が見ている顔は
美醜ではなく、「一緒に働きたくなる顔かどうか」だそうです。
能力も同じで、優れている人より人当たりの良い人が選ばれる
ようですよ。
所さんの目がテン「面接の科学」より。