リクエスト お願い致します 転職を検討している会社の中の一社に 見学に行きます （問い合わせをしたら うちは必ず…

Question

リクエスト お願い致します

転職を検討している会社の中の一社に 見学に行きます
（問い合わせをしたら うちは必ずまず見学してもらうと 言われた為）

その見学時に履歴書も持ってきて欲しいと言われました
私は 見学の流れで 面接になるのかなと思い了承しました
その時に 履歴書以外 持っていくものはあるかと聞いたら
面接じゃないのでいらないと言われました

私も 確実にそこに入ろうと決めた段階ではなく
見学をして 面接を希望するかどうか決めようと思ってたので
見学の段階で 履歴書を求められた事にびっくりです
そして すごーく嫌な気分になりました

人に自慢出来る様な 履歴書の中身はありませんが 大事な個人情報です
面接でもないのに 見せたくありません
しかし 分かりましたと言った手前
今更 持っていかないとも言いにくいし
忘れたなんて言ったら いい加減な人と思われそうで‥

正直 そんな会社 嫌になりかけてるけど せっかく時間を作り 見学を設けて下さったのに 見学を取り止める訳にもいかないし‥

あと こんなご時世ですし あっちこっちと贅沢は言えず
少しでもチャンスがあれば 我慢して 相手の意向を汲むべきかな‥なんて思ったりもします

どうしたらいいのでしょう
それと 見学の時点で 履歴書を求めるなんて 良くあるのですか？
見学者が 面接するかどうか分からないのに

それともどんな人が見学に来るのか 履歴書見て 統計でも取りたいのでしょうか？？

教えて下さい

補足

早い回答有り難うございます

分かりやすく言えば 二度と関わらないかも知れない人に 自分自身の詳しい事を知られたくない訳です

面接の場合 そこに入りたいという意思があるからいいけど
見学の今の段階ではないです
それと簡単なプロフィールは 職業相談担当者が伝えてあります

男の人は 自分史とか作るの好きで
自分の事さらすのに抵抗ないだろうけど
女（私）は 警戒心強いんですよ
嫌な思いを（犯罪も含む）多くしてきてるんで‥

Answer 1

？

何でそれでいやになるの？

入る前に見学しろとは、随分親切な会社だと思いますが、、。

まあ、個人情報の保護の時代、、ということでいうなら、そもそも保護と面接のどこに関係性が、、。

その会社が情報を集めるということですか？
でも、同意を求め、その上で公表や流出でもしない限り、保護はしているということ。

あなたの言う保護とは「情報を集める会社は怪しい」ということですか？
違いますよ。情報を集める事にはなんら問題性はないのです。

同意のない目的外や管理の問題が保護法の話であって、個人情報をなるべく受け取らない、、、なんてものじゃない。

あなたが渡すかどうかの話です。

統計が取りたいかどうかなんて、聞いてみればいいのでは？
「なぜ履歴書が必要なのですか？」と素朴な疑問で、、。

見学のレベルがどうだかわかりませんが、どこの誰だかわからない、そこで就職するかもしれないのに自分の身分も明かせない人間をわざわざ見学の相手しなければいけないという方が微妙。

自分の会社に見学に来る人間を見極めるためのものでしょう。

例えば、あなたが家を買うとします。

住宅展示場に行きました。

家族構成などを書かされました。個人情報だから書きたくないし、こんなもの書かせる会社信用できない、、と思いますか？

内容によって、勧めたりもしやすいし、冷やかしレベルの相手かどうかも判断しやすい。

それに言ってる事矛盾してますよ？

向こうは別に面接自体は拒みませんよね？面接なら良くて見学なら駄目って、どういう意図の区切りですか？

統計取りたく見学の時間まで取るくらいなら、面接しまくって「履歴書返せない」で社内統計なんて簡単に取れます。

それで見学で持って来いというのとそれほど違いはないのでは？

特にあなたは面接前提で考えていたわけですから、その後に面接してしまえば、結局は一緒でしょ？

「履歴書＝面接」という限定じゃありませんよ？

例えばあなたの知り合いの男の子が、ジャニーズオーディションに履歴書で応募、、という時点で、応募者全員面接しないとおかしいのでしょうか？

今回も「真剣に自分の会社に見学までして入ろうと判断する人間」が、どういう人間かあらかじめ判断する、、、ということかもね。

もしかしたら、それも面接のひとつみたいなものかも。

あなたが面接希望する前に、面接を受けるに値する人物かどうかの見極めとかね、、。

見学を「お客様が工場見学する」みたいに思ってませんか？

違いますよ。そこで見学してまで働きたいと思う人間に時間かけて説明してアピールする、あなたはそこで働くかを考える、、いわゆる商談の場のようなものです。雇用という商談ね。

そこで、相手の会社に出向いて中を案内されるのに、名刺持参を求められて渋るのでしょうか？
これは「まだ入るとも決めていないお客様である自分に向かって、履歴書を要求するなんて、、」という話でしょ？
あなたはお客様じゃない。向こうからすれば「見学に来ない人間や履歴書も出せないような人間はいらないよ。」という、お互いの交渉ごとです。

だから、履歴書が常識はずれだとかはなく、会社独自の考えで、むしろ熱意は強い。それをあなたが嫌がるのなら、行けなくなったと断ればいいことです。

それが、一般常識的に異常であるか？という程度の論点。

上でも述べましたが「履歴書は面接時に出すもの」というのは「それの場合が多い」というだけで「それに限定」というわけでもない。

だから、使用目的を明確にするために聞いた方がいいのですよ。

だって、履歴書には志望動機を書く欄がある。

または、自由にアピールする欄がある。

向こうの目的によって書く内容や量も変わってくる。
向こうが、ただ履歴を知りたいだけなら、細かく志望動機を書く理由もないですしね。

逆に面接すると決まった時に、その履歴書を使用される、、ということならきちっと書くし。

何にせよ、丁寧に聞けば教えてくれるのでは？

向こうが答えられないようなら、あとはあなた次第。

「不明確な理由の履歴書提出は個人情報の保護から個人的に出したくないので、断ろう」というのであればそこはしかたない。

捕捉回答
そうですね。
でも男の人の場合「本質」と「覚悟」のバランスで決めています。

警戒心というのは、自分の家に不審者が入るのを見て、逃げだしてしまうことでしょうか？

個人的には「何をする人間か？容姿を撮る。警察に連絡」などが適切だと思う、、。

まあ、逃げ出してもいいのであればいいのですが、逃げ出すが盗まれたくない、、という発想では、警戒心としては意味がないのでは？
よく、女性で「知らない番号には出ない」という人がいます。

しかし、今回のように履歴書に書くことはよくあり、それを会社の中のどの番号でかけたり連絡とったりもあるし、その他申し込みもある。
そこで電話に出ない、、、というわけにもいかないのに、電話に出ない、、という人もいるようですね。

何がいいたいかというと、私や他の方の返事だけでは警戒心を解く本質には完璧には近づけないのっで、聞いてみて情報の内容から信用性を判断したほうがいいい、、、ということです。

上でも書きましたがあなたはお客様ではないわけです。だから、マニュアル、、、という部類でサービス対応する会社でないと問題があるわけでもない。むしろ応募者の質を高めるためには、見学は適切な判断だと思うけど、、。

＞分かりやすく言えば 二度と関わらないかも知れない人に 自分自身の詳しい事を知られたくない訳です

これを言ってしまうと何も出来ませんし、これでは情報の保護というより、情報与える付き合いの吟味、、、という話。

それに、逆に普通は見学などしないわけでしょ？
それなら面接自体元から行ってないの？

あなたの言論から見ると、見学の話がなくても面接はしていた、、、ということ。

それを見学段階で「入りたいと思ってない」というのは、、、意味がわからない。

見学したあとに入りたくないと思ってるかもということかな？

でも、トータル結論で言うと、随分主観に偏りすぎてるようなきがするが、、。
これ、もし常識とかなしで言うなら「内定くれなきゃ履歴書出さない。だって二度と関わらないかもしれないし、、」といって面接時に個人情報一切出さないといってるようなもの。これでは「自分は雇用されてやる立場なんだから、、、」という位置の態度ですよ？

バブル時代ならまだしも、現代でそれやってると決まりにくいのでは？

上でも言いましたが「そこで働きたい」という「複数あるうちの選択の一つ」ということですよね？
見学用意する人もそのつもりなんですよ。

だから、関わるとかで言うなら、初見で身分も明かさない時点で「あなたと関わらない前提。もしよかったら関わってあげる」という態度、、、ということ。

さらに上でも述べましたが、あなたは会社の営業で初見でもしかしたらほとんど関わらない人ばっかりなのに、一切名刺も出さずに扱うのでしょうか？

単純に「私の家に招待します。→こられる方は住所氏名の記帳を、、」となり「行きたいから記帳」「警戒してるから取り合えず行かない」の選択はご自由に、、、ということ。
これに基準はない。そこを信用するかどうか、、。

信用できない会社なら、もし問題あったら結局流失する。
何がいいたいかというと、警戒心の使い方が「なんとなく」という感じで、実質性がない、、ということを認識してください。

もし、感覚で言うなら、あなたはもうそこの会社に見学に行く意味なんてなくなってるということ。
逆に見学に行くなら、そこで面接するのと同義です。

この二択をどっちにしますか？、、と聞いてるわけです。
信用の情報が足りないなら電話して確認してから決めるのもいい。

でも、根本的に「相手の会社に贅沢はいえないが、見学で履歴書だしたくない。」と言ってる時点で、贅沢といえば贅沢だし、自分を持ってるポリシーとしても問題ない。
後は、情報を得た後のあなたの心のバランスです。

会社は雇用を強制など出来ないんだから、来るもの吟味、去るもの追わず、、、です。

だから、後はあなた次第。その警戒心も含めてあなたで、イレギュラーな対応に不信感があるのであれば、別にあえてそこを選ぶ必要もないし、二度音関わらない意前提なら見学のキャンセルを丁寧に言えば、それほど問題もないでしょう。

新卒が内定ほしさに駈けずりまわって面接取りまくって、面接に行かない会社もあったりする。

事前でキャンセル電話するなら問題ないよ。
ここでの問題点は、相手の会社の意向を全く聞き入れない前提で、向こうの見学をさせてもらおう、、、という発想が難しいだけ。

最後に厳しいこというと、個人情報渋ってるときりないよ。

少なくとも、就職関係で情報渋る人間はかなりの上から目線に見られると思った方がいい。

だって、本来自分のアピールして入れてもらう、、、というものを、アピール拒否した時点で、相手も「何しに来たの？」となる。

個人情報漏らしたくない警戒はあなたの個人的都合で向こうには何の落ち度も聞く理由もないわけです。

しかも、その理由が警戒心、、。つまり「あなたの会社を信用してない」という部分から入るわけですから、それ自体が問題、、。

だから、信用の話なら自分で情報を集めましょう、、、ということですよ。