40代後半の主婦です。市役所の嘱託職員、臨時職員の再応募についての質問です。 先月、市役所の嘱託職員の面接を受け、…

Question

40代後半の主婦です。市役所の嘱託職員、臨時職員の再応募についての質問です。

先月、市役所の嘱託職員の面接を受け、2週間後に郵送で不採用の連絡がきました。
現在、在職中で(退職日は決定しています)関連のある課だったのでアピールポイントは結構あったと思います。
面接は5：1でかなり緊張しましたが、割と手応えはあったかな‥と変な自信を持って結果を待っていましたが不採用でとても残念でした。

そんな折、先日ハローワークで市役所の同じ課で業務内容も全く同じの求人が出てました。違うのは前回「嘱託・時給1400円」、今回「臨時・時給870円という点です。
再度応募出来るかハローワークの方に問合わせていただいたら大丈夫との事でした。
時給はかなり違いますが、とても興味のある職種の課なので再度応募しようと思います。
短期間で嘱託職員と臨時職員を別々に求人するのはなぜでしょうか？
また再度応募しても無駄でしょうか？

あと‥結婚前3社に勤務してましたが(20年以上前)職歴には2社しか書きませんでした。
結婚後は16年程ブランクがあり社会復活後6年程勤めた会社を退職し、現在は上記の様な状況です。いずれも事務職です。

この歳になってこの様な質問はお恥ずかしいのですが、今回再度応募する時はやはり正しい職歴を書いた方が良いですよね。
それか再応募は止めた方が良いでしょうか？
とても迷っています。
最終的には自分で決定する事ですが、何かアドバイスいただいたら幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

当然のことながらウソはいけません。
何故前回２社しか書かなかったのか疑問です。職歴詐称ですよ。
ウソをついた所に再度応募なんて私には恥ずかしくてできませんが・・・・。

仮に面接で突っ込まれて時にきちんと説明できる自信があるのなら試してみるのも良いのでは？
私的には公的なところでそんな罪を犯すような人に働いてもらいたくはありません。