就職試験の面接について質問です。 面接の最後に、面接官から、「何か質問はありますか？」というようなことを聞かれることが…

Question

就職試験の面接について質問です。
面接の最後に、面接官から、「何か質問はありますか？」というようなことを聞かれることがあると思います。
その時何を話したらいいでしょうか？
どんな質問をされたら面接官から好印象をもたれたり、おおっなかなかいいねと思われるのでしょうか？
皆様からのより多くのご回答お待ちしております。

Answer 1

採用担当者です
お約束質問の一つです。
最後の「自己アピールのチャンス」を、与えられていると
捉えても良いかと思います。
事前に、出来る限り応募先の企業研究と募集要項を確認した上で
質問事項を、最低でも二三種類程度は用意しておきましょう。
但し当たり前の事ですが、 沢山質問をすれば良いものでは有りません。
無理に質問をしても効果は有りません。
逆効果になります。
けれど「何も無いです」というのは、当然「意欲が無いのか？」と
捉えるので・・・これは通常は有り得ません。

又、大事な事は「質問をしている時の態度」と「聞く姿勢」です。
①質問に応じてメモを取る。
②必要に応じて相槌を打つ。
これは、最低限の必要な姿勢ですが案外出来ていない人も多いです。
又、質問をする内容が自己アピールにつながるのか？も
良く考えてすべきです。
『募集要項や会社案内や』等に記載されているような
誰でも分かる事を質問するのはNGで、更にちょっと調べれば
誰でも分かる事を聞くのも、当然NGです。

質問する場合は、必ず質問の意図を付け加える事も大事です。
つまり『何のために聞いているのか？』という事を明確にするという
意味です。
具体的事例は、各企業や職種により当然違うので一般的に
多い無難な質問例としては
●「御社の経営戦略について、具体的にはどのような・・」等の
実際に仕事をしないと分からない事を聞く。
●「御社に入社する前までに、勉強しておくべき事は何か
ありますか・・・」等の向上心をアピールする様に聞く。
その他キャリアアップに繋がる事を聞くのも、代表的な
質問事例です。

頑張って下さい！

Answer 2

質問がなければ、それでいいわけだし・・・・・

質問以外のＰＲ的なものだったりってのは頂けない。

採用担当してますが・・・・・個人的にそこでＰＲしようとする人間が嫌いです（笑）