面接で、ブラックだった前会社の退職理由をうまく説明できません。

Question

面接で、ブラックだった前会社の退職理由をうまく説明できません。ずっと広告などのデザイナーとして働いていましたが、会社のブラックさに耐えきれず社長と険悪な関係のまま辞めました。
職業がら残業や休日出勤はあたりまえなのでその点では特に不満はなかったのですが、残業代は一日千円まで、年のうち半分が繁忙期で帰宅はいつも深夜１時を超えますが、タクシー代は支給してくれずいつも残業代マイナス。皆は深夜まで仕事をするが社長は毎日18時半に退社しスナックに飲みに行き、酔って会社によって社員の胸ぐらをつかんだり、私たちを赤い顔で眺めながら「がんばれよ～」といって帰る。
自分の仕事がキャパオーバーなので受け付けれないというと、「誰が悪いんだ！」といってその人を追い詰めて退職に追い込み、「あいつ辞めたからもう仕事スムーズに進むんだよね？」とまたスナックに飲みにいく毎日。新人や新卒を雇っても三日で使えるか判断し、二年間で入れ替わり立ち代わり20人近く辞めました。（12人の会社です。）
先輩も10年以上働いて、ほとんど入社時と給料変わらないらしく、あさ8：30出勤の深夜2時帰宅で病院に行く時間もない生活につかれ社長に不満を改善してくれるよう訴えたのですが「俺の言うとおり働け。俺にかみつくな。文句言う暇があれば仕事を進める努力をしろ」といわれ、他にもいろいろあったことから退職しました。

愚痴になってすみませんが、社長以外の人間関係は良好でした。

面接で必ず前職の退職理由を聞かれるとおもうのですが、
同じ職種を希望しているため「御社求人の職種に魅力を感じて」などは言えないかなと思っています。
人間関係は良好なことはアピールしたいのですが、「前会社が自分には合わなかった」という風に伝えたくても、どうしても悪口になってしまいそうです。
「勤務時間の拘束が長く、日常生活を送ることが体力的に厳しくなった。改善しようと自分自身で努力もしたが、会社の意向と合わず、人間関係はかなり良好だったので悩みましたが、退職という形をとらせてもらった。」
というのはおかしいですか？

Answer 1

あんまり、前社のことをネガティブに言わない方がいいです。

「同僚との人間関係は良好でしたが、
よりよい就業環境を求めて、御社に応募させていただきました」

これで、面接担当者はなんとなくわかるものです。

「具体的には」と聞かれて初めて、
「勤務時間の拘束が長く、日常生活を送ることが体力的に厳しくなった。
改善しようと自分自身で努力もしたが、会社の意向と合わず、
人間関係はかなり良好だったので悩みましたが、退職という形をとらせてもらった。」
と説明すればいいのです。

Answer 2

結局、面接官の心情にどう訴えるかだと思います。
圧迫系の面接官もいれば、大変だったねとと言ってくれる面接官もいます。
その場の状況で上手く立ち回るしかありません。
ネガティブな理由でも相手を納得させれば良いのです。
何かしら事情があって前職を辞めたのは面接する側は織り込み済みなので。
個人攻撃は止めた方がいいですね。
社長が酷い人物だったのは理解できますが、
それをそのまま伝えてもあなたは経営者を批判するのかと取られかねません。
人間関係もどんな会社にも付き物です。
応募先でも似たようなケースに遭遇しないとも限りません。
ストレス耐性が無いと思われるのもマイナスです。
自分の思うような仕事が出来なかったとか、
給与面待遇面で全然納得いかなかったという方が無難です。
そこに少し人間関係の話を散らす程度が良いかなと。
少しでも早く前職の話は切り上げるようにした方がいいですね。
マイナスの話しか出ませんから。
勤務時間や体力、人間関係を前面に出すのは不味いと思います。
面接は前職の不満を述べる場ではないので。

Answer 3

受けられる会社のお仕事で、この会社に入ったらこのスキルが身につくというポイントはありませんか？
なんか、こう、○○という新しいことにチャレンジしたいと思い、退職しました、と言えたらベストなんですけどね。

なければ…拘束時間のことですかね。

Answer 4

前職の会社の悪口を言うことは今この会社に入って辞めても言われるという恐れがあります。
言葉は難しいです。

しかし前職の会社がブラックでその苛酷さに嫌気がさしたというニュアンスは正確に伝えた方がいいと思う。
貶さないけどブラックだったと認識させる。
体力的に厳しいとかは言わない方がいいかな。
それを厳しいとも思わず長期に勤めている人もいるんだろ。

また、個人情報云々の問題もありますが円満退職かそうでないかの下探りを入れるために面接の会社が前職の会社などに確認を入れるケースも多いですよ。
建前は履歴書がホントかどうかの在籍確認、実態は総務などに繋いでもらい【どんな感じで辞められました】・・・・
これが海千山千の人にかかっちゃつい喋っちまう会社の人も多い。
何時付で辞められましたかとは履歴書に書かれる項目なので答えても問題ないからね。

私、転職で大会社に潜り込めましたが面接の担当者はしっかりと前職の社長に確認入れてました。
後で電話が掛ってきて【おーっ〇〇君、電話が掛ってきたよ。●惜しい、彼ムチャクチャ尽くしてくれたよ、でもステップアップしたいと言うので泣く泣く・・なんて言っといたから】で合格したようなものです。

難しいけど頑張ってね。