解決済み
クリニックの体験入社って。就活中の者です。ちなみに既卒。 今、クリニックの受付(+検査補助)に応募し、書類選考→面接1回(院長&スタッフ3名と私)を終え、先日『一度体験に来てほしい』と連絡があった為、一応日にちを相談し、後日行く予定です。 この体験について疑問に思った事がありまして。 そもそも、求人サイトの『採用までの流れ』みたいな所には『書類選考→面接→内定』としか書いていなかった為、体験なんて正直「そんなの、聞いてないよ!」って感じです。基本的にマイナス思考なので、就活だから頑張るしかないと思いつつも、大分イヤではあります…(;つД`) ここで、質問です。 ①クリニック(この業界)の場合、採用が決定(内定)していないのに、体験入社させる事は普通なのでしょうか?しかも、始業~終業までとのこと(´Д`)長い…… ちなみに、お金が発生するかはさすがに聞けなかったです。お昼はお弁当を用意してくれるらしいです。 ②そもそも、何をさせられるのか分からないのですが…(>_<) 先日の面接は、苦手な為泣きそうな声で受け答えしてしまったし、『私は医療事務資格は持ってはいますが、取ったきりで実務経験もない為、無資格・未経験と同じだと思います。』と面接の時にバカ正直に言ってしまったので当たり前に落ちたと思ってた為、自分の事ながら何故体験に呼ばれるのか分からないです。笑 とりあえず、今思った疑問は以上です。また、何かあったら質問させて下さい。
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1.この仕事をやっていきたいと思えるかどうかをあなたに試して欲しくて体験させてもらえるのだと思います。 挨拶ができないとか、敬語が使えない明らかに問題のある人でなければクリニック側はOKなわけで、やる気のある人、皆と上手くやっていけそうな人が欲しいのです。 体験では診察券を置く場所とかお金のやりとり、カルテの見方をを教わる程度です。 お金は気持ち、頂けると思いますよ。 金額はあまり期待しない方がいいかも… 2.実際の仕事は資格があってもなくても同じで、クリニックのやり方に慣れることが大事ですから、正直で真面目そうなところも気に入られたのかもしれないですよ! 変に経験があると、なんでこんなやり方するのかって不満も沢山出てきますから、真っ白な人の方が使う側も自分も楽だったりします。 もろに連携プレーの仕事なので、皆との関係をこじらせなければ大丈夫。 仕事自体はバカな私でも簡単にできました。
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