長文です。すみません。 明治安田生命のお仕事のことで。担当が割り振られるタイミング。採用の苦情をどこに言えばいいかにつ…

Question

長文です。すみません。
明治安田生命のお仕事のことで。担当が割り振られるタイミング。採用の苦情をどこに言えばいいかについてお伺いしたいです。
先日、明治安田生命の方に声をかけられて、説明だけでも。と思い、事務所に行きました。嫌なら嫌だと言える性格なので。

その日は軽く説明を聞き、22日に説明会。31日に入社説明会＆試験（ほぼ受かる）4日に面接。と言われました。
22日は行きましたが、やっぱりやめよう。と電話で断ると、次の日所長が詳しく聞きたいから。と事務所に呼ばれました。

問題はそこで所長に、『もうあなたの担当も決めたのに。またそれを割りふらないといけない。』と言われたことに疑問を覚えました。
入社試験、面接はほぼ受かるとは言え、まだ受けてません。受かっても、1ヶ月は保険の勉強して、来月終わりの保険の試験に合格しないと仕事はできないのに、なぜもう担当があるんだ。と。
しかも、説明会のあと
、どうだった？と支部長みたいな人に言われ、「今のところいいですね。」くらいしか言ってません。

その所長の話はとても気分を害しましたが、そこで何か言っても斜め上のずれた答えが100くらい返ってきてたのであまり言いませんでした。

そこで、担当は本当に決まってたのか、この苦情はどこに言えばいいか知りたいです。お願いします。

Answer 1

生保の所長は、営業所の売り上げ責任があるので、使い捨てで社員を採用します。その採用された人の人脈で取れる限りの契約が取れると、そのあともう契約が取れなくなっていきますから、担当など関係なく給与が減りやめざるを得ない状況になって
退職となるわけです。担当とかそういう話が出てくるのは、あなたが感じている通りでです。

そこで苦情ですが、本社の人事等にかけて直接苦情を言うのが一番いいと思います。でも業界自体がそういうやり方ですから
「真摯なふりして謝られ」終わりです。それが生保の世界の常識なんです。

長年続く人は稀で、あと大卒定時入社は別扱いのエリートコースになっていますから、あなたが有名大学出て就職うまくいかずに今だ就職を探しているような状況でしたら、大卒時にあった生保の求人とはそもそも違う目的での求人ですから、その辺理解しておく必要があります。けして大きな会社、安定、高給与の大卒採用ではないということです。
軍隊でいえば、新卒は将校候補の採用、中途大卒は兵隊の採用というイメージです。同じことは建設会社にも言えますから要注意です（Dハウスなど・・・）