離職率の高さ。 ここ数年、離職率が激増しているニュースが流れています。 確かによく行くコンビニとかも、店員が…

Question

離職率の高さ。

ここ数年、離職率が激増しているニュースが流れています。

確かによく行くコンビニとかも、店員が週替りなのかと思うほど、毎週のように人が替わります。

コンビニ以外のお店でも、飲食店やドラッグストア、生保、銀行の窓口のパートですら、いつも研修生の札をつけています。

看護師や病院のスタッフも新人ばかりな気がします。

別に四月に大量入社したからというわけではなく、ずっと感じています。

言葉が悪いですが、新人は役立たずばかりなので、接客はやめて欲しいです。

無論、辞めずに頑張ってスキルアップする人を咎めているわけではありせん。

客もお店の新人を温かい目で見守るべきだし、僕もそうしていますが、毎週のように新人が現れると、カチンときます。

病院だと看護師のレベルが低過ぎて、不安になる声をよく聞きますし、極端な話、生命を脅かすので勘弁して欲しいです。

不景気で就職もままならい昨今にもかかわらず、ここ数年における離職率の激増の原因はなんだと思いますか？

Answer 1

ブラック企業？
◆これは厚生労働省の労働基準局へいって有給休暇取れない会社の社長は逮捕しろといわないときりがない、
時速５０Ｋｍを時速１００ｋｍではしれば人件費がういて運送屋の社長は儲かります，しかし運転手はその分危険で、社長に訴えてもヤクザ雇ったり給料へらされるので言えない、それで警察に社長を逮捕させないといけない、
それと同じで
労働基準局がさぼっているかぎり解決しません、天下り禁止．政治家企業献金禁止法がいる

フランスのように有給休暇を３０日にすれば
失業率が下がって労働環境がよくなります、

◆火付け泥棒にあったら消防署、
強盗にあったら警察署にいけばよいし、
ブラック企業に入ったら労働基準監督署にいけばよいです、

労働基準法39条違反は6ヶ月以下の懲役刑です、ブラック企業は会社の中に強盗がいます・一生をめちゃくちゃにするまえに求人広告をとめないといけません