職場の一人の年上の部下にそこそこ困っています！ 飲み過ぎた次の日は、会社に来ても仕事が出来る状態ではないので、私に…

Question

職場の一人の年上の部下にそこそこ困っています！

飲み過ぎた次の日は、会社に来ても仕事が出来る状態ではないので、私に呂律が回らない口調で「母親の体調が悪いので今日は休ませて下さい」と早朝に電話して来ます。

明らかに、嘘を付いてるのは見え見えです！

こちらも、「母親の体調が悪く病院に連れて行かないといけないので…」と言われれば何も言えなくなってしまいます！

去年から数回、同じ事が続いたので、上司に相談した所、「もう少し様子をみよう」と言われました。

先月と昨日、また同じ事で休みました。
休まれると、その人の分を他の人が負担しなければいけないので大変です！

もうタチが悪いので本当に困っています！

どうしたらいいでしょうか？

解決策があれば、教えて下さい。
よろしくお願い致します。

Answer 1

年上の部下と言うことで、あなたも彼に気を使っているのでしょうね。会話するにも年上であることから、敬語まではいかなくとも丁寧語で話すような気配りは必要でしょうが、でも部下としての責務を果たさない、あるいは上司をないがしろ(無視)するような部下なら、いくらと氏えであっても、上司として｢本気で叱る｣ことは絶対必要ですよ。

普通なら、プライベートで深酒した揚句、翌日になって勝手な口実を作り会社を急に休むなどは、勤務態度は悪いし、仕事のやる気もない、しかも仕事を放棄して休むわけですから、上司ならやはりその部下を叱るのが当たり前ですよね。
年上、年下や、女性、男性に関係なく、組織として、故意に規律を乱す、職場を放棄するような無責任な部下を叱れない、注意もできないようなら上司は失格です。
多分、その部下は、あなたがそのような部下を叱れない、優柔不断な対応をしているので、あなたを舐めてかかっているように思えます。

彼が、深酒するのも、ひょっとして、「年下の上司に使われること」への抵抗かも知れませんね、何をしても、あなたが何も文句も言わないから、だんだん平気であなたを無視するとか、自分の仕事を投げ出して勝手に休む等の行動、姿勢を見ると、あなたは彼に完全に舐められていませんか？

母親が体調悪くて緊急にも病院へいかなければいけない状態だったら、そんな翌日、会社を休まなければいけないほど、前日の夜に深酒しますかね？早く帰って、面倒を見るのが普通の子だと思いますよ。
多分それは彼の嘘だと思います、私なら、その部下が出勤した時に、母親の診断書を見せてもらいますが・・・・・・。

年上の部下は確かに扱いにくいことも事実ですが、組織の長としてあなたが任命されたのですから、あなたが任された部署の責任者として、組織を乱す者、規律を守らない者、上司に逆らう、反抗的な者を、黙って見逃して放置してはいけません。
そんなことをすれば、先ほど言ったように、当人(部下）から舐められるだけでなく、そんな優柔不断な上司だと、他の部下も信頼しなくなってしまいますよ。

だから、まずは母親の診断書を提出させ、それが嘘だったら、やはり一喝すべきではないでしょうか？普段、怒った事のない上司が大声で怒ると、効果は大きいものです。
特に、あなたを舐めていたような場合には、意外なあなたの行動、面を見ることで、その当人だけでなく、他の部下にもインパクトを与え、緊張感を持たせることができるはずです。
だから、その緊張感のない年上の部下を、ここで一発、あなたが叱るべきなのです。
組織の規律を乱し、仕事への責任感を放棄し、嘘の理由で会社を突然休むような無責任な、不遜な態度は、許してはいけません。
上司なんですから、年に関係なく、部下は部下です、それを遠慮していたのでは、上司の仕事ができていないことになりますよ。

Answer 2

大変ですね これからお見舞いに行くので 病院を教えてください
と 言ってみましょう
遅刻三回は 欠勤一回 欠勤が続けば 解雇と 減給の対象になりますから お母さんが自力で病院に行けないのなら 息子さんの解雇にも繋がりますよと そのようにおっしゃって下さい。
そして その人の仕事を無くして 来ても居場所がないようにしましょう
自己管理の出来ない人間は いても無駄です
公務員なら じんじにちくりましょう