同じ契約社員なのに待遇が違う！ こんにちは、今就職活動をしている者です。 今度、とある会社の面接を控えている…

Question

同じ契約社員なのに待遇が違う！

こんにちは、今就職活動をしている者です。
今度、とある会社の面接を控えているのですが、モヤモヤしていることがあります。
その会社はインターネットから応募したのですが、私が応募した条件では「週休2日制」となっているのに対し、
わずか一週間前に掲載されていた(既に応募が終了している)同じ会社の同じ仕事内容の求人情報を見てみると、「月10日休み」になっていました。

たった一週間応募期間が違うだけで給料やその他の条件が同じなのに休日日数だけ違うというのはとてもモヤモヤします。

今度の面接時になぜ条件が違うのか質問してもいいのでしょうか。
それとも仮に内定が出た後に質問した方がいいのでしょうか。

アドバイスよろしくお願いいたします。

補足

ご回答ありがとうございます。
ちなみに、聞いても聞かなくても待遇は変わらないと思っていた方がいいのでしょうか。やはりそこまで質問してしまうとマイナスな印象を与えてしまいますよね、、、

Answer 1

面接時になぜ条件が違うのか質問してもいいと思いますよ。
ただし、契約社員も中途採用も、一人一人条件が違うなんて
よくあることです。
新卒正社員だけですよ、条件がみな同じなのは。

＜補足＞
文句を言うとか、問い詰めるとか、そういう態度ならマイナスですが、
「実はこの前に月10日休みという条件も見たのですが、
今回の週休2日制というのは内容が違うのでしょうか？」
くらいの聞き方ならばマイナスにはならないと思います。
質問して条件が変わる可能性もないとは言えません。

Answer 2

下のlla01fと言うアホの事はシカトして下さい。重度の精神障害者です。

Answer 3

＞今度の面接時になぜ条件が違うのか質問してもいいのでしょうか。
面接時です！ そういうのを聞くのも面接の重要な項目ですから。
内定もらった後では、遅い！

頑張ってください！
人事部参事より

Answer 4

そもそも今の時代では就職の必要性は殆どないです。
何故かと言うと働いても低賃金で自由が無く働けない身体障害者と差が無くなるからです。
何故身体障害者と比較するかと言うと、障害者とデメリットが同じになるからです。
働けない障害者も不自由で好きな事など自由がありませんがそれと同じであり、働いているのに働いていない障害者と差が無ければ働く意味がありません。
ですが、働く以上労働デメリットを被るので障害者以上に最悪です。

細かいこと書くとキリ無いのでここまでとします。
何なら下記サイトへお越しください。
http://www.geocities.jp/ns01f/index.html