職場の人間関係で悩んでいます。 同僚・部下に対する指導の言い方がキツイ社員がいます。 性格が悪いだけでなく、指摘…

Question

職場の人間関係で悩んでいます。

同僚・部下に対する指導の言い方がキツイ社員がいます。
性格が悪いだけでなく、指摘が心にグサッとする言い方しかできない人です。指摘を受けないように仕事を頑張っていますが、重箱の隅をつつくような指摘をしてきます。
しかも、会社を辞めたくなるような本当に心に刺さる言葉で・・・

他の社員の中にも傷ついている人がいます。
中には辞めた人もいます。

上司に相談すると
「あいつに対する指導はなかなか難しくて時間がかかるんだよ～」と逃げ腰です。

これが本当に本当にストレスなので、
こちらはその人と極力関わらないようにしていますが、向こうから何かと文句をつけてきます。

文句は理解できる内容のときもありますが、非常につらい言い方をしてきます。

他の社員と同じことをしていても、私だけ文句を言われます。
毎日、毎日、その人と会うたびに嫌な気持ちになっています。

他人を変えることは難しいので、自分の考え方を変えるしかないのかなと思うのですが
傷つくことを言われた時の、自分の中の対処法があれば、アドバイスください。

Answer 1

前の回答者さま、素敵な回答内容ですね。同意します。

あとは、仕事をゲームとして見てみる、ですかね。
目の前の暴君を、裏で自分の手のひらの上で転がすにはどうすればよいかを考える。
面と向かって刃向かうのは愚です。上司、周りをも巻き込み自分がその環境を作る、です。

あと、もっと窮地に立たされたら開き直ってストレスを溜めないようになさってください。

「仕事で命まで取られるわけじゃないし。」

Answer 2

私も前の回答者さんと同じ考えですね～。
他人に対してそこまで厳しいのって、自分の自信の無さの裏返しだと思うんです。本当に相手を思いやって指導する人っていくらキツいこと言ってもそこまで煙たがられないですからねえ。
他人は自分を映す鏡。まわりに人がいなくなって初めてどういうことしてきたか気が付くのでは。
その相手に文句を言わせないほど、その相手よりも結果を残せるようになればまた変わってくるかもしれません。
応援しています！

Answer 3

貴方のお仕事がわからないのですが、

要は、その上司（同僚？）よりも賢い人に成ると言う事です。

具体的に言えば、彼は自分に非常に自信が有る態度を取っていますが、実はその裏返しで【自分を越える存在】に恐れを成しています。

頭から【ハートが傷付く暴言】を連呼してくるのが特徴です。

いわゆる【保身行為】なんです。

今のところ彼の方が成績に関しては【一枚も二枚も上手】だと思います。

そうで無ければ【そのまた上の上司】が、手を焼いては居るが核心を突いた指導をしない訳は有りません。

ここにヒントが有ります。

先ずは第一段階として成績にこだわって下さい。

出来るだけ大胆にどうぞ。

【縁の下の力持ち】や【武士】の様な忍んだ仕事では駄目です。

口の悪い彼に対して喧嘩を売るのでは有りません、

貴方を評価してくれる上司がちゃんと見てくれる状況にするのです。

暴言君の【保身攻撃】は一時的に強く成ると思いますが、そんなもの全く気にしないで成績に集中しましょう！

第二段階は、当然暴言君を黙らせる具体的なアクションに移ります。

成績はしっかり出して、暴言君を抜いて下さい。

その頃までには貴方の職場での動きは【その上の上司】がしっかり評価していると思います。

成績だけを武器にして来た暴言君、

ここで貴方との決定的な違いが生まれます。

成績は貴方が上、もしくは対等でも【貴方は暴言を吐かない】、これに【新人】やら【成績不振者】への【相談役としての貴方】が加われば、暴言君の職場地位は地に落ちます。

暴言君に頼る為に、指導に二の足を踏んでいた【そのまた上の上司】も黙っては居ないでしょう。

■先ずは職場なので、四の五の言わずに【成績で勝つ/評価を受ける】から！

貴方の本気を応援します！！