新卒の内定についての質問です。

Question

新卒の内定についての質問です。従業員5人の小さな会社で高卒で新規採用をしました。
昨年の暮れに内定し入社承諾書を書いてもらいました。
ですが2月に入り制服、書類等の用意の為来社の連絡をしたのですが、時間になっても来ません。
こちらから連絡し1時間遅れで保護者付きで来ました。
忘れていたようです。
面接時、内定後から自動車教習所に通うと聞いていたので進み具合を聞いたところ、4月の初出社時には間に合わないかもしれないとのこと。（しかもまだ学科のみ）
求人票にも記載しましたが、配達業務もありますので運転免許は必ず必要と伝えております。
その後制服の受け取りに来ていただいた時も時間に遅れ。。。

最初4月1日から採用予定だったのですが、運転免許は必須なので免許を取るまで出社はしなくていいと伝えました。
ですがいつまでとは伝えていません。
そこで質問ですがこちらで期限をつけて、この日まで運転免許を取らないと内定取り消し等のことはできるのでしょうか？
ちなみに試用期間（3ヶ月）もあります。

Answer 1

内定取り消しは少々乱暴ですが、期限は付けるべきです。
早く戦力になってほしいですものね。
高卒ではそれほど責任が何たるかを頭でわかっていても、実際わかっていません。
『なんとかなるだろ。』が彼彼女達の考えです。
入社承諾書を提出しているのでヤル気はあるけど、責任感がない。そんなとこです。
保護者と来るということは、親御さんは結構心配しているようですね。
なので、期限を付ける、そんで期限守れなかったら、
内定を一時見送り準社員の位置にするとか。
もちろん『給料に影響も出るよ。』みたいな事も言わなければなりません。
小さい会社のようなので内定取り消しは社長の一声で出来るでしょうが、
我々の仕事は新人の育成でもあります。
『今の若者は～』っていうときもありますが、化ける子もいるのでがんばりましょう。