JAの単協、もしくは県の共済の職員の方に質問です。

Question

JAの単協、もしくは県の共済の職員の方に質問です。現在就職活動中の大学三年生の女子です。
金融関係を中心に企業を見て回っているのですが、やっと説明会もひと段落してきました。そこでJAの金融事業にも興味を持ち、自分なりにネットで調べてみました。
しかし、単協はノルマが高く親や友達にまで保険に加入してもらわなければならない、LAの離職率が高いなどのよくない評判しか聞きません。また、私は窓口業務を志望しているのですが、女性でもLA（外回り営業）に回されることもあると聞きました。
そして共済も調べてみましたが、地域総合職は基本外回り中心、一般職は内勤でも残業だらけとありました。また損害サポートの部署は非常にストレスがたまるとあり、どうも一般的に言う「金融の地域職・一般職」とは違うのかなという印象を受けました。
パンフレットにも良いことしか書いてありません。ただ、そのパンフレットにすら帰宅時間22時（一般職）と書いてあったのでぎょっとしました。
事情に詳しい方、これらの情報はどこまで信じればいいでしょうか？できればJAで働いたことのある方にお聞きしたいです。

Answer 1

地域にもよるかも知れませんが…

金持ち農家のどうしようも無い子供をコネで沢山入社させており、そういう人は仕事しなくてもいいらしく、それ以外の人ががむしゃらに仕事させられています。 なのでとても環境がいいとは言えないですね。JAなのに、前にテレビも売ってましたしね～。ボーナスは、保険代とノルマのため自分で買うしかなかった物の支払いに消えるそうですよ～
そんな会社に入りたいですか？
あくまで噂ですが…

Answer 2

現単協職員です。
結論からいうと答えはありません。
800箇所以上ある単協はそれぞれ特色があり待遇も全く異なります。

参考までに私の単協の情報を

私の単協では女性のLAは存在しません。
男の方の複合渉外のみです(金融+共済)女性はまず一人で外で出ることはありえません。
しかし、広報誌などを見ると他県には女性のLAも存在します。

ノルマについてはどこの単協でもあるでしょう。ノルマは個人の目標ではなく支店での目標になっています。
個人で優秀な方がいても全体の目標ができてなかったら地獄です。
特に数字の悪い支店に配属されると自爆は間逃れません、そのため年配の女性職員が何十個も共済に入ってるなんてことはよくあります。
損害サポート(共済の事故担当)は確かにストレスがたまります・・・。女性で配属されてる方もいらっしゃいます。

しかし、結婚までの腰掛程度の女性にとっては非常に居心地のよい職場になってます。
男性では毎日サービス残業の嵐、高ノルマに対し
女性は毎日残業つけ放題、帰宅時間も17時～19時と比較的早い(隣市のJAは21時とか聞いたので場所によって大きく違う)

あくまで私の職場なので鵜呑みはしないでくださいね。
やはり、OBや先輩などに直接聞くのがよいです。

ちなみに私今月で辞めます・・・ｗ

Answer 3

能力がありノルマを達成できる人はそのようなことはない

能力に不安があったり、やや低い人や、ノルマを達成できない人がそういう感じ