人事院の公式見解によると、 ○総合職試験 → 政策政策の企画立案に係る高い能力を有するかどうか の企画立案に係る高い能力を有するかどうかを重視 を重視して行う係員の採用 して行う係員の採用試験 ○一般職試験 → 的確的確な事務処理に係る能力を有するかどうか な事務処理に係る能力を有するかどうかを重視して を重視して行う係員の採用 行う係員の採用試験試験 となっています(http://www.jinji.go.jp/saiyo/minaosigaiyou.pdf)。 また公務員制度改革の一環として、入り口でコースを分けるのではないということが強調されていますが、やはり基本的には総合職がキャリア、一般職がノンキャリアという大きな方向性はなかなか変わりないのではないでしょうか。
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