パワハラ気質の会社に務めています。パワハラを訴えても、揉み消しの上に更なるパワハラを受けそうな雰囲気が強いのですが、企業…

Question

パワハラ気質の会社に務めています。パワハラを訴えても、揉み消しの上に更なるパワハラを受けそうな雰囲気が強いのですが、企業はそんなものでしょうか。

補足

そういう企業は多いのですね。
総務はしきりに、NOパワハラ、ワークライフバランスと言っていますが、苦笑してます。

Answer 1

残念ながら日本にはあなたのおっしゃる「そんなもの」な会社が多いです。
パワハラが蔓延すれば確実に職場の雰囲気は悪くなりますし、パワハラを受けた
社員は精神的にダメージを受けます。結果として業務が滞り生産性が低下します。
社員の仕事への集中力が落ちることでミスが増えたりお客様へ十分なサービスが
届けられなかったりという現象が多発するようになります。会社というものはお客様
に貢献し価値を与える対価としてお金をいただいて存続しているのです。
だからパワハラの結果としてお客様にご迷惑をお掛けすることは断じてあっては
なりません。
もしそのような結果を引き起こしたら当該部署のリーダーは懲戒あるいはそのリーダー
を管理する上司も何らかの制裁を与えなければいけません。なあなあで済ませる
甘い対応は許されません。
日本のサラリーマンは、パワハラを含めた組織内の人間関係のごたごた(役員の派閥争い
などもある)が一番大切にすべきお客様に迷惑を掛けているのだという認識がなさすぎる。
組織の内側ばかりに関心を持ち、顧客第一主義を声高に叫びながら実は現実のお客様
をしっかりと見ていない。

補足について

会社は外見を繕うことに一生懸命なんですよ、特に最近は会社は株主のもの、株主を
重視する欧米流の考え方が主流だから株主にアピールするためにきれいごとを
並べるんですよ。特に上場企業は。

Answer 2

全員がパワハラだと思うならパワハラだけど自分だけ思うなら叱責なんだと思うよ。怒られるのは当たり前。優しい会社なんで無いよ。会社は金払ってるんだから