履歴書偽造について質問です

Question

履歴書偽造について質問です正社員(５ヶ月)→空白(３ヶ月)→契約社員(２年９ヶ月)を
契約社員(３年５ヶ月)にしてバレますか？
それか空白(８ヶ月)→契約社員(２年９ヶ月)にしてバレますか？
空白期間以外は雇用、厚生、社会保険に加入してました。
回答よろしくお願いいたします。

補足

今までは全て正直に書いていましたが周りの人はよくしてるみたいです。そこまで中小企業は履歴書に対しては甘いのでしょうか？

Answer 1

経歴詐称というのは後になってから困った事態を引き起こします。
物事には”度合”というものがありますので、バレた時にクビになるひと、訴えられる人、賠償金を求められる人、注意されるだけで働ける人、色々です。

これは他人から「違法ですよ。辞めておきなさい」と言われて辞める問題でもなく、”本人が自己責任で書類をどのように作り上げるか”という事でしかないんです。

上記を踏まえてお答えすると、”空白”は書く必要ありませんよ。正社員5か月で次が契約社員2年9か月。ハッキリ言って経歴を偽る必要のない、健全な職歴と言えます。

”周囲の人間が”ということですが、人は人。他人でしかありません。同じことをして採用されればいいですが、されなければ意味のない行動にしかなりませんよね？

もし、就職がうまくいかない、職歴を偽れば受かれるかも。なんて思うならば勘違いだとハッキリと言えます。
契約で2年9か月働いている時点でそれなりの経験年数です。そこに今までの職務経歴から今後どのような仕事に携われるのか、どのように成長していきたいかを肉付けして就職活動を行えばかなりの高確率で就職が上手くいきます。

偽らず、今のまま素直に、自分が働いてきたことで得た経験と知識、資格、努力した機事を最大限活用することをお勧めします。

※ちなみに、中小企業のチェックが甘いかどうかは会社によります。大手企業のバリバリのたたき上げが作った小さな会社ならば徹底した調査を行うことだってあります。嘘をつくことは就職以外に余計なことを考える必要が出てくるんです。

Answer 2

社会保険加入時にばれますよ。

Answer 3

＞空白期間以外は雇用、厚生、社会保険に加入してました。

加入してたからこそバレるね。

Answer 4

次の就職先に社会保険があるのであればバレます。
厚生年金でバレかな。

次の就職先に社会保険など無いのであればまったくバレる心配はないですよ。自分転職数５０社超えてますから（お恥ずかしいですが・・・）まず間違いないですよ。

【補足より】
バレるバレないは置いといて履歴書のみで採用なんて聞いたときないでしょ？たった１０分位の時間で採用者は判断しなくてはなりません。話をしてみて良いと思ったら後々履歴書みて悩むんですよ＾＾履歴書はそんなもんです。