人間関係のもつれで仕事を辞めた質問を書いているものです。確かにイジメとかはなくて我慢するのに耐え切れ

Question

人間関係のもつれで仕事を辞めた質問を書いているものです。確かにイジメとかはなくて我慢するのに耐え切れ人間関係のもつれで仕事を辞めた質問を書いているものです。確かにイジメとかはなくて我慢するのに耐え切れなかっただけなのですが和を乱したくなくて他の人にも相談できずにいました。

今思えば唯一上司にだけは相談してシフトをずらしてくれたけど本質的には「職場は仲良しごっこをする為に来るところじゃない」とか「職場の人が『辞める』と言えばその言葉を受け取って辞めさせて求人誌で他の人を採用する」とか「話を聞く事だけなら出来るけどそれ以上はフォローできない」とか言ってたからかなりシビアでしたね。

ちなみに私との友人関係を辞めた人は10年近く年下で職場内では私より先輩でしたが大人ぶってる割には年上を侮辱する事を笑いながら話したり、仕事上のトラブルで私が切れたりした時には「30過ぎてるんだからすぐ怒らないでよ」とか言ってたから凄く嫌な思いしました。

そんな感じで2ヶ月我慢していたけど私の考えの方が甘いでしょうか？

Answer 1

仕事ってただ与えられた任務をこなす事は一番大事だと思います。
ですが、人間というものは仕事においてやりがいというものは非情に大切で決してお金には変えられないものです。

あなたの考えは甘いとは思いません。
ですが、人のいう事をまともに聞いていたら精神的に耐えられなくなってくることが多いですので、どんなことが自分の中では許せることか許せないことかは個人によって微妙に違うものです。

許せないと思いながら仕事をしてもそこでやりがいを見つけることは容易ではありません。

あなたの仕事に対する価値観と職場の雰囲気が合わなかっただけでしょう。

私は日本人は金銭的に裕福になってきた反面、精神的には貧困な人が多いと思うようになってきました。ですので、日本人と仕事をする時にはみんな幼稚な考えの人が多いのだと心のどこかに思い留めておく方がいいですよ。

「30過ぎてるんだからすぐ怒らないでよ」なんていう発言の真意が全く理解できませんね。全くもって幼稚な考えです。

Answer 2

あえて辛口な意見をします。ご容赦ください。

＞我慢するのに耐え切れなかっただけなのですが

どんなことをされたことに対しての「我慢」だったのですか？
その、「されてきたこと」というのは、不当なものだったのか
業務上 注意を受けても仕方ない分野のものだったのでしょうか？

例えばそれが本当に「理不尽なこと」をされつづけていて
それに対して相談しても きちんとした対処を考えてくれない
結果「我慢」できずに・・・というのと

正当な理由で注意、忠告（その他叱咤激励）されていたにも
拘らず質問者さんが そうと理解できず勝手に「我慢」していて
それが限界に達した・・・というのでは
全然 ちがってきますよね？

些細なことで人間、誰しも目に見えないところで
心に傷をつけながら働いているものです。
どの程度「我慢」するか、できるか、などは
ひとそれぞれ パロメーターが違いますが
その「我慢」が正当であったか否かの判断基準が分からないのであれば
我慢しただけ無駄です。
そのあたりを もう一度、じっくり考えてみてから
今後の対処法を考えられても良いのではないでしょうか？

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