既卒者の内定について。 今年の3月に大学を卒業し、就職先が決まらず就職活動を続けています。 昨日、ある中小企業の…

Question

既卒者の内定について。

今年の3月に大学を卒業し、就職先が決まらず就職活動を続けています。
昨日、ある中小企業の中途採用で内定を頂きました。

一昨日面接を受け、次の日には採用のご連絡を頂きました。

歴史もあり、素敵な会社なのですが、不安な事が何点かあります。

まず、面接が一度だけだった事です。
しかも、その面接の最後の方には、給料や待遇のお話もしていただいて、もう採用という雰囲気でした。
今まで受けた同じ規模の企業は少なくとも2回は面接がありました。
また、応募者は30名程で採用人数が1名です。
なぜ実務経験の無い私が採用されたのでしょうか…？

2つ目が、書類などを受け取っていない点です。
内定書などもなく、初出勤の日まで特に書類を書きに行く事も無いようです。

内定をいただけて本当に嬉しいのですが、不安も大きいです。

これは気にする事ではないのでしょうか？
回答をお願いします。

Answer 1

採用及び入社における事務を担当しています。
当社の場合は新規学卒者は4月1日入社のために
11月採用試験→順次内定→入社式3月下旬→研修をします。
職種によっては内定→研修→入社式になります。

これが中途採用になると変わってきます。
なぜなら、中途採用は人員に不足が生じたためなので
ゆっくり内定→研修などをしていられません。
そのため、面接はするけれども、書類審査を十分し
早めの採用を決める場合もあります。

採用場所で書類交付ができれば何度も足を運ばせたくない
という気持ちもあるかもしれません。
また、実務経験がないため、採用後数日様子をみてから
書類を渡そうと思っている場合もあります。

正直、中途採用の場合、実務経験がないほうが
変な癖がついていなくていいと思う場合もあります。

手続きに関しては不安を感じるかもしれませんが
まずは数日勤務して自分で善し悪しを決めてみては
どうでしょうか？

Answer 2

某上場会社の人事課長経験者です。

「面接が一度だけ」という点については十分あり得ると思います。
昨年度、就職が決まらず悔しい思いをされた後、捲土重来を期したあなたの意気込みや能力をその会社が見込んでくれたのだと思いますよ。

「内定書などが無い」と言う点についてですが、中小企業の場合はこういうこともあり得るのかもしれません。
通常、１０／１に内定者連絡会などを開き、内定通知書の交付や今後のスケジュールが示されることが多いと思います。
スケジュールには、必要な書類の提出を求めたり、健康診断書の提出を求めたりすることも含まれますし、次回いつごろ集まるかとか、研修がある場合は何時から始まるかなどを記載します。会社で診療所を持っている企業の場合は、「いついつまでに診療を受けろ」という指示事項が記載されます。

不安にお感じになるのなら、会社に確認をされると良いかと思います。
その場合は、「今後のスケジュールを教えていただきたい」でいいかと思います。

Answer 3

１つ目
採用決定の権限を持っている人が出てくれば、１度という
事もあるでしょう。その面接にはどなたが出てきたのですか？
なぜ採用されたのかまでは知りません。

２つ目
初出勤の時に書くこともあるんじゃないでしょうか。
気になるなら問い合わせたらいかがですか？