社内で、育児のために、制度を利用して、時差出勤されている正社員の女性に対して、 パートの姉ちゃん と陰口をいう、人…

Question

社内で、育児のために、制度を利用して、時差出勤されている正社員の女性に対して、
パートの姉ちゃん
と陰口をいう、人間ってどう思います？？

また、そんな人間が上司なら、どう対応します？？

補足

もし、奥さんが亡くなったりして、自分がその立場になってしまう可能性もあるのに、そんな事がいえるなあと思います。

Answer 1

会社がライフイベントに合わせた働き方ができるように制度を設けているのに、現場では矛盾しているように思います。

制度を利用する者が悪者のように扱われるのであれば、この制度自体を作らなければよかったのにとも思ってしまいます。

たしかに、職場のメンバーの理解と協力も必要だと思いますので、普段から風通しの良い職場であれば、そのような発言をする方も出てこないと思いますが・・・

最近では、ダイバーシティの一環として企業の中での女性活用が重要視されていますので、逆に言えば男性が中（家事）へ入らなければ、女性は働けなくなるわけですから、男性の育児休暇制度や時差出勤も増えてくるかと思います。

また、管理者（上司）は、働きやすい職場を作る義務があります。風通しの良い職場が、どんな仕組みやシステムを投入するよりも、最も生産性を生むからです。

つまり、自ら職場の雰囲気を壊す上司は、会社にとってマイナスですので後退していただきたいところですね！

もしも発言が悪化するようであれば、この制度を管理している部署に相談されることをおすすめします。

補足＞＞＞

何も考えていない発言で、配慮にかけています。（心で思うのは自由ですが・・・）

いずれにしても、そんな上司には誰もついていかないと思います。

Answer 2

>>どう思います？？
普通じゃないですかね。
よくいる理解がない人の例だと思います。

>>どう対応します？？
陰口程度で仕事上で実害が無いなら気にしません。
もちろん気分は良くないですが、仕事なので体臭がきつい同僚がいても黙って耐えるのと同じで我慢しながら堂々としてます。

みんなが思いやりを持って接する事が出来るのが一番ですが、そうでない人がいるから制度ってあるんだと思います。
制度がある→みんなでその人にやさしくしよう！ではなく、理解が無い人が多い→制度でその人を守ろう！
なので、一定のラインを越えて仕事に支障をきたした時点で会社などに訴えます。

皆が皆思いやりがあれば制度なんていらないので、一定数はそういう人がいると割り切って堂々と手を出してこいよ、訴えてやるくらいの心構えでいるほうが精神衛生上いいかと思います。

Answer 3

大人気ないこと言わないでくださいよ～
って笑いながら言ってみれば？