事務パートの時給について質問です。

Question

事務パートの時給について質問です。３０代前半の子供二人の主婦パートです。（日商簿記３級）
飲食店８店舗経営する、本部事務員として６年働いています。
本部事務所には私を含む主婦パート４名です。（うち二人は身内で幹部の奥様方）
仕事内容的に、時給７５０円は安すぎると思うんです。
私の仕事は各店舗の売上、原価、人時売上高などの管理、書類作成。損益計算書作成。
会計ソフトでの仕訳入力（通帳だけでも１５冊程度）。
買掛、未払金、売掛金、支払い表などの書類作成。
各店舗のPOP作成（イラストレータにて）。電話対応（飲食の注文、確認、クレーム対応など）
他にも小さな雑用が数えきれないほど・・・。（事務と無関係な仕事も）
だいたい、社員が出来ない仕事（スキルがなくて）を事務員がサポートしてあげてるのもあるのに、
これだけの仕事を時給７５０円の５時間、土日祝休みでやりこなしています。
仕事のスピードも速いほうだと思うし、うちの店舗の接客業の新人さんで何も資格ない人が時給８００円もらってるのに
私が７５０円って納得いかないんです。
社長から本部事務員はパートだけど、本部から各店舗への通達は絶対だからもっと上から目線で指導してくれと
言われましたが、所詮、主婦パートですという旨を言いましたが、それは関係ないと言われました。
そんなパートが偉い立場に立てるとは思えません！

補足

面接のときは簡単な文章作成と電話応対、接客応対、経理事務員さんの補助でした。
半年ぐらいはそういう仕事だけでしたが、
他の事務員さんが辞めたこともあったし、外注に頼んでた仕事が私で出来ると知ったので
私に仕事がたくさん振られてきた状態で今に至ってます。

Answer 1

直談判はしないのですか？

基本的には、その時の募集の時給なので、
「８００円」貰ってるのに、と言ってもその人の時は
８００円だったんですよ、多分。

私は昔、一緒に働いてる人が仕事をしない人で、
この人は時給９００円の時に入った人、
私は８５０円で入ったんですが、
仕事が出来る様になって直談判に行って５０円上がりました。
もちろんダメ元で行って、です。
行くと「良いよー、周りから良くやってくれてると聞いてるから
来月から上げるね」と快諾でした。

一度、話してみても良いんじゃないでしょうか。
その上で納得が行かなかったら又考えれば良いです。

Answer 2

事務パートの時給について、地域により異なりますから一概には言えませんが

まず国が地域別の最低賃金を定めていますので、ご自分の時給が最低賃金をクリアしているか
ご確認してみてはいかがでしょうか。
厚生労働省のサイトに掲載されています。

（地域別最低賃金の全国一覧）http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html

首都圏エリアであれば、750円というのは最低賃金を下回っていますから
仕事量や仕事のカバー範囲とか言う前に、会社と交渉できるのではないでしょうか。

また他の方が書いているとおり、状況を説明して会社と交渉するのも良いと思います。

以下は接客の方と事務の方との差についてですが、少し厳しいことを書かせていただきますね。

会社では、プロフィットセンター（利益を出す部門）とコストセンター（費用になる部門）を分ける考え方があります。
どちらで働くにしても、両方とも会社の運営に必要な部門であることは変わりません。

ただ、一般的には、プロフィットセンターの人の方が時給や給与は高い傾向にあります。

プロフィットセンターの人が給与や時給が高くなるのは、利益を出す部門ということもありますが
実際にお客様に接客をするということは、店舗や会社の評判に直結しますし、色々なお客様がいる中で
すべてのお客様に満足していただく対応をするというスキルが必要になります。

仕事をするということは、資格が必要な職業もありますが、実際は実務能力とスキルも必要です。

あなたがやっている仕事の幅は事務としては広いかもしれませんが、
管理部門の人がやる一部にすぎません。雑用はどんな仕事にもあります。
また簿記を資格として認めてもらうには最低2級は必要です。1級なら間違いなく重宝される存在になれるでしょう。

自分が経験されていない仕事というのは想像しづらい部分があると思いますが
他の方が担当している仕事についても、どのような役割やノルマを与えられ、どのようなスキルが必要なのか
想像してみてはいかがでしょうか。

気づかなかった他の方の仕事に必要なスキルや苦労が見えるかもしれません。

不満ばかりの人間は、相手のことを認めることができないため、視野が狭くなり
結局、成長しない人になってしまう方が多いように思います。

子育て中ということなので、限られた時間の中で家事や子育て、仕事と切り盛りされているのだと思いますが

・会社にとって必要なスキル
・会社があなたに期待しているスキル
・今のあなたが会社に提供できるスキルと足りない部分

を見つめなおしてみてはいかがでしょうか。

なお個人的な経験では、家事や子育て、自分の時間をきちんとコントロールし、
それぞれを立派にやっている方の経験というのは、会社にとっても重要なスキルになることがあります。

もしかしたら、それは今かかわっている事務の仕事かもしれませんし、事務以外の仕事かもしれません。

仕事の幅に自信を持ち、時給に不満がある方というのは、基本的には積極的に仕事に取り組む真面目な方だと
思っていますので、ぜひ仕事上のスキルを伸ばし、会社にとって本当に必要とされる人材になれるよう頑張ってください。

実務能力とスキルがあれば、給与や時給はあとからついてきますよ。

Answer 3

確かにその時給は安いと思います。でも、その時給で応募、その会社で勤務を決断をしたのは、あなたです。
時給が安いと仰るのであれば、辞めたらいかがですが。ここで愚痴っても仕方がないです。