正社員での面接で持参する時、履歴書と職務経歴書はセットだと思います。 しかし、履歴書のみお持ち下さいと言うスタンスの会…

Question

正社員での面接で持参する時、履歴書と職務経歴書はセットだと思います。
しかし、履歴書のみお持ち下さいと言うスタンスの会社はどうなのでしょうか？私的には、職務経歴書は履歴書ではアピールしきれない自己PRをする場だと思っています。
それを必要とないと言う会社は良くないんじゃないの？と、家族からアドバイスされました。
実際、正社員雇用前提の面接で書類選考もなく即面接→履歴書のみと言うのは、ブラック要素があるのでしょうか？
宜しくお願い致します。

Answer 1

履歴書のみお持ち下さいとしているのは、単に応募書類としては不要だとされているのであり、面接で確認するのでしょうから、それだけでブラック要素があるとは言い切れません…

しかし、限られた時間で限られた書面だけで、自らの経歴を充分アピールする事など不可能に近いのですから、より経歴をアピールする為に職務経歴書を持参する事は問題ありません。
応募書類を提出する際に、職務経歴書も持参しましたのでご一読下さいと言って、一緒に提出されればいいでしょう。

家族が言われるのは、経歴をしっかり確認せずに簡単に採用してしまうような会社ではないかとの考えがあってのことでしょうから、強ち間違いではないでしょうが、最近では提出しなくても構わないとする場合も増えていますので、則ブラック要素があるとの判断はしない方がいいでしょう。

面接時に、提出した書類を確認しない、経歴を聞く事をしない、即時の採用を匂わせるような発言が多い、といったことがあれば、その時点でブラックの要素があると判断しても遅くはありませんよね…

Answer 2

私はkororusiさんに賛成です。

まず質問者さん、誰か初対面の人と貴方が上司として仕事をすることに成り、最初に打ち合わせする場面を想像してみて下さい。

その人が凄い経歴を語ってるけど、話した感じがどうにも頭がよろしく無いと言う場合。

ご本人の語った経歴を信用して始めから任せますか？
自分の感覚で眉唾と見て最初は能力を探りますか？

割と昨今は面接で判るリアルなコミュニケーション能力、成果・実績（実は短い言葉で語れますよね）と、試用期間の適性確認を重視する企業多いみたいです。

Answer 3

どこから、履歴書と職務経歴書はセットだと思います なんの根拠があるんですか？
履歴書と職安の紹介状だけでいいなんて会社は普通にあります

それから書類選考だってある場合とない場合だって普通にあります

そんな家族のアドバイスなどでたらめですよ
だいたい自己PRだって面接が主で職務経歴書は大まかにしりたいだけなんだから 職務経歴書がすべてではない