お店の店長がだらしなく管理が酷いことをスーパーバイザーなどの店長の上司が来たときにチクるのは社会的な順序としては間違いで…

Question

お店の店長がだらしなく管理が酷いことをスーパーバイザーなどの店長の上司が来たときにチクるのは社会的な順序としては間違いでしょうか？
副店長も店長とグルだったとします。

補足

客観的なご回答は納得できました。店長が就業契約の違反(時間外勤務を強要)で拒否しても脅迫してやらせる。シフトの虚偽(シフト表に書いてあるのに出勤したら直前に修正し出勤しても帰らされる)などです。
副店長に相談しても改善はありません。店長らの直属が仮にSVと言う方の場合です。呼称は会社により違いますので。私がバイトだった場合を想定して下さい。SVとも面識有りの時は妥当と判断しました。

Answer 1

相談者さんのお立場がよく判りませんが。

スーパーバイザーやエリアマネージャーなどの役職の方は、基本的に店長経験者である場合が多く、各種報告や商品ロス率などから店舗の管理状態を把握できます。

お店の管理能力のなさはエリアマネージャーの管理責任になります。店長がエリアマネージャーから叱責を受けていないのであれば、なんらかの理由があるはずです。

その理由が解らない（第三者に説明できない）段階での直訴はとても危険のある行為であるとしか言えません。

Answer 2

まぁ、管理を問われますね
貴方が発言した事による人材管理をね
店長を飛ばして話してきたとは
どういう事？
問題ありそうだから
気を付けてねと。

最大の問題は貴方の行動
管理できてないから
貴方が筋違いな自由な事をする

店長も貴方も引っ括めて
ダメ出しされるでしょうね

Answer 3

SVへ報告するのも 有 とは思いますが、SVと店長/副店長の間柄とかは確認しているんですか？

私が以前勤めていた会社は…店長総数の8割がSVの子飼衆でしたよ^^；