女（一般職・40代）からのセクハラに対して、どうすればよいでしょうか・・・？

Question

女（一般職・40代）からのセクハラに対して、どうすればよいでしょうか・・・？職場の飲み会で、女の先輩（40代）からセクハラをされました。
具体的には私（男・20代）の身体に接触するというものです。触る、つつく、引っ張るなど、約2時間の間に20回以上されました。
まわりには他の同僚もいて、私が嫌がっていることはその場の人間の多くはわかっていたと思いますが、特に止めようとはしませんでした。

その先輩は部長のお気に入りです。また、飲み会には部長も参加していました。（つまりセクハラを目撃していて止めようともしなかった）
今後そういったことをしないように注意してもらうのと、飲み会ではその人と離れた席に座れるよう配慮してもらいたいのですが、たぶんそう言ったところで「それはセクハラじゃなくて○○君がかわいがられているってことだよ」とごまかされるか、「仕事でお世話になっているのに何だその言い方は！」となぜかこちらが悪いことにされるか、のどちらかになります。
よその部署の部長などに相談に乗ってくれそうな人もいますが、あまり大事にはしたくありませんので話していません。

思い出しただけでも気持ちが悪くなり、ここ数日はあまりよく眠れない状態です。
飲み会以降は、仕事でどうしても話さなければならないとき以外は近寄らないようにしています。相手も私が避けているのはわかっているようですが、どうせ相談も訴えたりもできないと高をくくっているみたいで、謝られたりはしてません。

「しばらく職場の飲み会には出席しない」
「仕事上の会話は必要最低限にする。休憩時間中は他の人と会話を続けるか席を外して避ける」
ぐらいしか思いつかないのですが、他になにかよい手立てはないでしょうか・・・？
よろしくお願いします。

補足

ご回答ありがとうございます。

>sun_king_ken_16さん
コンプライアンス担当部署はありますが、セクハラ相談窓口は別にあります。
その窓口というのが私の所属部署なのですが。
まず部長に相談します

>hemllenoolooさん
私の所属部がいわゆる人事部にあたる組織です。お手上げです。
プライベートなことを執拗に聞かれたりもしました。本当にみっともないおばさんですよね。
その日は欠席でしたが、庇ってくれる先輩もいるので大丈夫です。

Answer 1

「み」ではじまる大手銀行に２０年以上勤めているものです。人事経験が豊富です。

あなたの会社には、コンプライアンス担当部署はありませんか？あれば、そこに通報して下さい、

なければ、まず部長に相談です、大事にはまずなりませんよ、誰だって部下の不祥事を大事にはしたくないからです、

部長に言ってもダメだったら、次は役員、最後は社長ということになります。

Answer 2

大事にしたくなくても、人事に相談だけでもしておいては？
飲み会欠席だとか、事務的に接するなどのような手立てを続けてもしつこくされたり、後々、あなたが耐えきれなくなったり、何か嫌がらせに転じたときに相談していたということが有効になる気がします。

周囲も気づいてるのに止めてくれないなんて、なんか人間不信になりそうですね。
つつくとか聞くだけでぞっとします。後輩が嫌がってるのに。みっともない女の先輩です。
無理しないでくださいね。